To tylko jedna z 2 stron tej notatki. Zaloguj się aby zobaczyć ten dokument.
Zobacz
całą notatkę
04.01.2011
Wykład 12
Prawo pracy - dziedzina prawa, z którą każdy będzie miał kontakt do wieku sędziwego, będzie siedział na ławie pracodawców lub na ławie pracowników.
Pracownik i pracodawca chcą, czego innego:
Pracownik - pragnie wysokiego wynagrodzenia
Pracodawca - chce mieć najwyższy dochód z pracy pracownika
Encyklika JP II mówi, że pracy nie należy traktować jak towaru.
Prawo pracy jest prawem ochronnym,
Kodeks pracy jest aktem ochronnym, który ustala standardy
Pracodawca może dać więcej, niż wynikałoby to z kodeksu
Porozumienia, układy zbiorowe - nadają dodatkowe uprawnienia
W przyszłości będą 2 kodeksy pracy:
Indywidualny - dotyczy pracowników indywidualnie
Zbiorowy - kształtowanie i droga dochodzenia do szerszych rozwiązań, spór o interesy, a nie o prawa.
Układy zbiorowe, regulaminy wynagradzania - ustalają określone stawki,
Służą budowaniu harmonii
Część prawa, która powstaje z dialogu
Jeżeli ma nastąpić zmiana układu zbiorowego pracy, to tylko na korzyść pracownika.
Układy i porozumienia muszą być elastyczne
Prowadzenie dialogu w celu ustalania wspólnych interesów
Kodeks pracy:
Z 1974 roku (wszedł w życie w 1975)
Kodeks pracy z komentarzem jest w „Rzeczpospolitej”
1996 - duża reforma prawa pracy
2002 - kolejna ważna ustawa,
Problemy:
Pytanie o aksjologię, system wartości
Rozwój zawodowy pracownika - na czyj koszt, państwa, czy pracodawcy
Kompetencje zawodowe
Ryzyko pracodawcy - ryzyko działalności gospodarczej nie może być przerzucone na pracownika
Ryzyko związane z błędem w sztuce wykonywania zawodu
Ucieczka od umowy o pracę:
Jak pracownik spadnie z dachu, pracodawca ma kłopot, natomiast jeśli zatrudni drugiego przedsiębiorcę i on spadnie z dachu, to pracodawca nic nie musi.
Umowa o pracę jest często zastępowana umową zleceniem, lub umową o dzieło.
Lepiej zawrzeć umowę z kancelarią prawniczą, niż zatrudnić jednego prawnika.
3 aktorów:
Państwo
Pracodawca
Pracownik
Ustawa o swobodzie działalności gospodarczej - jest swoboda w zatrudnianiu:
Strony umowy mogą ułożyć stosunek prawny wg własnego uznania
Kodeks Pracy - chroni pracownika
Przyszły kodeks pracy powinien zawierać uregulowania dotyczące umów o dzieło i zlecenia
Art. 1 KP - prawa i obowiązki pracowników i pracodawców:
... zobacz całą notatkę
Komentarze użytkowników (0)