kierowanie zespołami - teoria ustalania celów, omówienie

Teoria ustalania celów Zamiary wyrażane jako cele mogą stanowić ważne źródło motywacji do pracy. Konkretne cele prowadzą do wyższej wydajności, a cele trudne, jeśli zostaną przyjęte prowadzą do wyższej efektywności niż cele łatwe. Zamiast „pracuj najlepiej jak potrafisz” lepiej jest przedstawić konkretny trudny cel do realizacji.
Teoria wzmocnienia Odmienną filozofię niż poprzednia teoria reprezentuje teoria wzmocnienia, w której uważa się, że zachowanie jest powodowane przez środowisko. Zachowanie jest wyznaczane przez czynniki wzmacniające - wszelkie konsekwencje, następujące bezpośrednio po reakcji, zwiększają prawdopodobieństwo powtórzenia danego zachowania. Teoria wzmocnienia pomija wewnętrzne stany jednostki i zajmuje się jedynie tym, co stanie się z daną osobą, kiedy podejmie ona określone działanie.
... zobacz całą notatkę