Kierowanie zespołami -teoria sprawiedliwości, omówienie

Teoria sprawiedliwości W tej teorii stwierdza się, że pracownicy mierzą to, co wnoszą do pracy (nakłady) i to, co z niej uzyskują (wyniki), a następnie porównują ten stosunek nakładów do wyników ze stosunkiem nakładów do wyników innych u innych, podobnych osób. Jeżeli postrzegają ten stosunek jako równy stosunkowi uzyskiwanemu prze te inne osoby, to uznają, że występuje stan sprawiedliwości. Jeżeli stosunki są nierówne, pojawia się niesprawiedliwość; tzn. pracownicy uważają, że uzyskują niedostateczne lub nadmiernie duże nagrody. Kiedy pojawia się niesprawiedliwość, pracownicy dążą do jej wyrównania i wybiera jedno z nw. zachowań:
Zniekształca obraz nakładów lub wyników albo własnych, albo cudzych
Zachowuje się tak, aby skłonić innych do zmiany ich nakładów lub wyników
Zachowuje się tak, aby zmienić własne nakłady lub wyniki
Wybiera odmienny punkt odniesienia
Odchodzi z pracy
... zobacz całą notatkę