To tylko jedna z 7 stron tej notatki. Zaloguj się aby zobaczyć ten dokument.
Zobacz
całą notatkę
Grupowe zwolnienia
- Regulowane ustawą z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 844): 1. Definicja. Zgodnie z art. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników „zwolnienia nazwane są grupowymi jeżeli następuje rozwiązanie przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę lub na mocy porozumienia stron w okresie nieprzekraczającym 30 dni, gdy zwolnienie obejmuje: - 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników, - 10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników, - 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników. Umowa o pracę w ramach grupowych zwolnień może być rozwiązana tylko z inicjatywy pracodawcy. To on musi wypowiedzieć umowę o pracę lub wystąpić z propozycją jej rozwiązania na mocy porozumienia stron. Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron musi dotyczyć co najmniej 5 pracowników, aby była mowa o zwolnieniach grupowych. Liczbę „co najmniej 20” pracowników ustala się biorąc pod uwagę wszystkie osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę bez względu na wymiar czasu pracy, na jaki zawarte są umowy o pracę. Nie jest również istotne, czy pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania czy spółdzielczej umowy o pracę. Nie wlicza się natomiast osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych: umowy zlecenia, umowy o dzieło, umowy agencyjnej, a także osób wykonujących pracę nakładczą (tzw. chałupników). Okres 30 dni, w którym liczba rozwiązywanych z pracownikami stosunków pracy decyduje o tym, czy zwolnienia te mają charakter zwolnień grupowych, może rozpocząć się w dowolnym dniu miesiąca i liczy się od daty pierwszego wypowiedzenia. Do ustalenia tego okresu liczy się daty wypowiedzeń lub porozumień rozwiązujących stosunek pracy (pod warunkiem, że jest ich co najmniej 5), a nie daty rozwiązania umowy o pracę. Do grupy pracowników zwalnianych w ramach zwolnień grupowego nie wlicza się pracowników, z którymi: - umowy o pracę rozwiązują się z upływem czasu na które były zawarte; - pracodawca wypowiedział umowę o pracę z przyczyn dotyczących pracowników; - stosunek pracy został rozwiązany bez wypowiedzenia; - stosunek pracy wygasł. 2. Tryb postępowania przy grupowych zwolnieniach. Pracodawca zamierzający dokonać zwolnień w ramach grupowych zwolnień zobowiązany jest skonsultować zamiar przeprowadzenia zwolnienia z zakładowymi organizacjami u niego działającymi. Pracodawca powinien przeprowadzić konsultacje
(…)
… od pracodawcy informacji i prowadzenia z nim konsultacji. Wypowiedzenie pracownikom warunków pracy i płacy w ramach grupowych zwolnień jest dopuszczalne w czasie przebywania pracownika na urlopie wypoczynkowym, okolicznościowym, a także przebywania przez pracownika na zwolnieniu lekarskim. Jeżeli w wyniku wypowiedzenia zmieniającego nastąpiłoby obniżenie wynagrodzenia, pracownikom, o których mowa powyżej…
…. 41 k.p. tj. będącym na urlopie wypoczynkowym urlopie bezpłatnym, zwolnieniu lekarskim. 5. Odprawa. W myśl art. 8 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, pracownikowi w związku z rozwiązaniu stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia przysługuje odprawa pieniężna. Wysokość odprawy pieniężnej, jeżeli nie określa…
…. Nie wlicza się natomiast osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych: umowy zlecenia, umowy o dzieło, umowy agencyjnej, a także osób wykonujących pracę nakładczą (tzw. chałupników). Okres 30 dni, w którym liczba rozwiązywanych z pracownikami stosunków pracy decyduje o tym, czy zwolnienia te mają charakter zwolnień grupowych, może rozpocząć się w dowolnym dniu miesiąca i liczy się od daty…
… zakładowej organizacji związkowej, upoważnionemu do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy albo organu lub osoby dokonującej za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy; - będącemu członkiem specjalnego zespołu negocjacyjnego lub europejskiej rady zakładowej; - będącemu członkiem specjalnego zespołu negocjacyjnego, organu przedstawicielskiego lub przedstawicielem pracowników w spółce…
... zobacz całą notatkę
Komentarze użytkowników (0)