Forma kafeteryjna wynagrodzeń

Forma kafeteryjna wynagrodzeń (kafeteria) Jej istotą jest indywidualizacja wynagrodzeń poprzez stworzenie pracownikom możliwości dokonywania wyboru świadczeń spośród określonego ich zestawu (listy, menu). Mogą to być m.in. wypłaty gotówkowe, czas wolny jako alternatywa dodatkowych świadczeń pieniężnych, ubezpieczenia zdrowotne, na życie i wypadkowe, opieka medyczna, świadczenia rzeczowe, pożyczki, dodatki mieszkaniowe, finansowanie doskonalenia kwalifikacji, nabywanie produktów firmy po niższych cenach, korzystanie z bazy technicznej firmy itd.
Kafeteria może być składnikiem zarówno stałej, jak i ruchomej części wynagrodzenia. W praktyce przedsiębiorstwa przeznaczają zazwyczaj tylko pewną część wynagrodzenia na kafeterię, np. 20%. Zestawy kafeteryjna różnią się w odniesieniu do różnych grup personelu, np. kadry kierowniczej i pracowników szeregowych.
Kafeteria przyczynia się do lepszej realizacji funkcji motywacyjnej wynagrodzeń. Pracownik, mając wybór, nawet jeśli jest to wybór ograniczony, dokonuje go zgodnie ze swoimi preferencjami i potrzebami. Rośnie więc wartość otrzymywanego przez niego wynagrodzenia. ... zobacz całą notatkę