To tylko jedna z 3 stron tej notatki. Zaloguj się aby zobaczyć ten dokument.
Zobacz
całą notatkę
Forma umowy o pracę
-możemy mówić o formie ustnej i formie pisemnej
-zasadniczo umowa o pracę powinna być zawarta w formie pisemnej (podpisać dokument, albo wymienić się dokumentami)
-formę tę spełnia również przygotowane przez pracodawcę pismo angażujące
-jeżeli jednak nie została zawarta na piśmie -to pracodawca musi pisemnie potwierdzić postanowienia
-dotyczące stron, rodzaju i warunków umowy
-najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika
-nie zastępuje się w ten sposób umowy o pracę!!
-wyjątek dotyczy pracowników tymczasowych i jest to najpóźniej 2 dzień wykonywania pracy
-brak potwierdzenia jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika, karno - administracyjnym
-brak formy pisemnej umowy oznacza, że umowa jest ważna!!
-ważna jest, także umowa ustna nawet bez potwierdzenia na piśmie
-lub domniemana przez dopuszczenie do pracy
-strony mogą jednak zastrzec formę umowy o pracę
-za brak formy pisemnej nie stosuje się, więc sankcji nieważności cywilistycznych
-z wyjątkiem umowy o zakazie konkurencji
-nie jest to forma ad probationem (dla celów dowodowych)
Treść umowy o pracę
Umowa o pracę powinna określać minimalnie:
a) strony umowy
b) rodzaj pracy poprzez wskazanie stanowiska, rodzaju wykonywanej czynności lub zawodu
-w ramach jednej umowy o pracę pracownik może się zobowiązać do świadczeni pracy więcej, niż jednego rodzaju
c) zobowiązanie do zapłaty wynagrodzenia:
-jest ono wpisane w stosunek pracy i tak naprawdę warunkują go jedynie a) i b)
*wynagrodzenie bezpośrednie np. 1000 zł *wynagrodzenie pośrednie np. wynagrodzenie zasadnicze
-wynagrodzenie podawane jest w kwocie brutto
-określa się metodę, stawkę, składniki
-umowa jest ważna nawet jak nie określa wysokości wynagrodzenia!!
-gdyż u danego pracodawcy wynagrodzenie przypisane jest zazwyczaj do danego stanowiska (rodzaju pracy) w formie widełek w przepisach płacowych
-wynagrodzenie wykraczające ponad górną granicę widełek jest ważne
-jeżeli przepisy płacowe natomiast nie ustalają go to należ odwołać się do przepisów płacowych dotyczących najbardziej zbliżonych prac
-jeżeli jest to niemożliwe to obowiązuje wynagrodzenie minimalne
Umowa o pracę może i powinna jednak określać:
... zobacz całą notatkę
Komentarze użytkowników (0)