Facylitacja i hamowanie społeczne

Nasza ocena:

3
Pobrań: 644
Wyświetleń: 5705
Komentarze: 0
Notatek.pl

Pobierz ten dokument za darmo

Podgląd dokumentu
Facylitacja i hamowanie społeczne - strona 1 Facylitacja i hamowanie społeczne - strona 2

Fragment notatki:

FACYLITACJA I HAMOWANIE SPOŁECZNE FACYLITACJA - polepszenie wyników jednostki pod wpływem obecności innych (Triplett,1897,Zajonc,1965, Baron, 1978, Cottrell, 1972) Zwykle facylitacja dotyczy zadań łatwych. W przypadku zadań trudnych dochodzi do hamowania. HAMOWANIE SPOŁECZNE - pogorszenie wyników jednostki pod wpływem obecności innych. PRZYCZYNY FACYLITACJI I HAMOWANIA SPOŁECZNEGO lęk przed oceną powoduje pobudzenie, które ułatwia wykonywanie zadań prostych lecz utrudnia wykonywanie zadań złożonych (Cottrell,1972). Inne badania nie potwierdziły tego mechanizmu (Schmitt i in. 1986) . obecność innych powoduje wzrost czujności i gotowości reagowania na zachowania innych. Pobudzenie ułatwia wykonywanie prostych zadań (Zajonc,1965) obecność innych powoduje rozproszenie uwagi (przeciążenie poznawcze) - zadania proste nie wymagają skupienia (Baron,1986). badania Hugueta (1999) dotyczące efektu Stroopa potwierdziły koncepcję Barrona, a nie potwierdziły koncepcji Zajonca. III. PRÓŻNIACTWO SPOŁECZNE DEFINICJA: pogorszenie jednostkowego wykonania zadania podczas wspólnego działania z innymi ludźmi (Ringelmann,1920). Próżniactwo dotyczy zadań prostych: ciągnięcie liny, krzyczenie, klaskanie, burza mózgu. Z reguły zanika przy zadaniach złożonych. PRZYCZYNY PRÓŻNIACTWA MODEL KOLEKTYWNEGO WYSIŁKU KARAU I WILIAMSA(1993) Model ten przewiduje, że efekt próżniactwa nie wystąpi gdy:  jednostka ma motywację do działania w kolektywie - jest przekonana, że własny wysiłek wpłynie na wyniki grupy;  jednostka jest przekonana , że poziom wykonania grupy przyniesie grupie wymierne korzyści;  jednostka jest przekonana, ze korzyści grupy będą także korzyściami jednostki;  występuje silna identyfikacja z grupą, duża spójność grupy, a także możliwość sprawdzenia indywidualnego wkładu jednostek w pracę kolektywną. IV. MYŚLENIE GRUPOWE DEFINICJA Rodzaj myślenia, w którym bardziej liczy się dążenie do zachowania spójności i solidarności grupy niż realistyczne uwzględnianie faktów (JANIS, 1982). WARUNKI SPRZYJAJĄCE MYŚLENIU GRUPOWEMU  prestiż i atrakcyjność grupy  izolacja grupy  autorytarny przywódca  silny stres SYMPTOMY MYŚLENIA GRUPOWEGO  poczucie własnej nieomylności  przekonanie o moralnych racjach własnej grupy („Bóg jest z nami”)

(…)

… GRUPOWEMU
 prestiż i atrakcyjność grupy
izolacja grupy
autorytarny przywódca
silny stres
SYMPTOMY MYŚLENIA GRUPOWEGO
poczucie własnej nieomylności
 przekonanie o moralnych racjach własnej grupy („Bóg jest z nami”) autocenzura
 złudzenie jednomyślności
KONSEKWENCJE MYŚLENIA GRUPOWEGO
podejmowanie błędnych decyzji z powodu niepełnej analizy alternatywnych poglądów
lekceważenie poziomu ryzyka
brak…
... zobacz całą notatkę



Komentarze użytkowników (0)

Zaloguj się, aby dodać komentarz