W ramach wykładów poruszane były następujące zagadnienia: przedsiębiorstwo, cechy przedsiębiorstwa, maksymalizacja zysku, cele przedsiębiorstwa, sektorowy podział przedsiębiorstw, strategia specjalizacji, metody wyceny przedsiębiorstw, metoda majątkowa, tworzeniowa, likwidacyjna, dochodowe metody wyceny, DCF, wartość koniunkturalna, zakresy zarządzania, system liniowy, plany przedmiotowe, misja, struktury zarządzania, motywacja w zarządzaniu, wykorzystanie zasobów, ścieżka kariery, egalitaryzm płacowy, płaca minimalna, system wynagrodzeń, tworzenie taryfikatorów kwalifikacyjnych, metody analityczne, system premii i nagrody, formy i systemy płacy, płaca za ilość, aktywa, wartość brutto. Ponadto na wykładach pojawiły się takie pojęcia jak: klasyfikacja amortyzacji, środki trwałe, model scentralizowany, model zdecentralizowany, remonty planowo-zapobiegawcze, koszty, układ kosztów, koszty funkcji, strategia dominacji, strategia przedsiębiorstwa, parasola, przechwycenia, porzucenia, wartość sprzedaży, wskaźnik zyskowności majątku trwałego, metoda analizy wartości, burza mózgów, zapasy materiałów, monitorowanie należności, wskaźnik rotacji, cykl należności, metody oceny polityki i pozycji przedsiębiorstwa, efekt dźwigni, rentowność kapitału własnego.
... zobacz całą notatkę
Komentarze użytkowników (0)