Ekonomika i organizacja gospodarstw rolniczych i przedsiębiorstw-wykłady cz. 3

Nasza ocena:

3
Pobrań: 469
Wyświetleń: 2219
Komentarze: 0
Notatek.pl

Pobierz ten dokument za darmo

Podgląd dokumentu
Ekonomika i organizacja gospodarstw rolniczych i przedsiębiorstw-wykłady cz. 3 - strona 1 Ekonomika i organizacja gospodarstw rolniczych i przedsiębiorstw-wykłady cz. 3 - strona 2 Ekonomika i organizacja gospodarstw rolniczych i przedsiębiorstw-wykłady cz. 3 - strona 3

Fragment notatki:

17 03 10 Praca (siła robocza) - stanowi sumę umiejętności, jakimi człowiek rozporządza w pracy produkcyjnej i nie produkcyjnej, praca jest również czynnością, czyli formą wykorzystania siły roboczej Zatrudnienie w rolnictwie - oznacza liczbę osób zatrudnionych w produkcji rolniczej
Sposoby określenia siły roboczej w gospodarce:
Osoby fizyczne- wszystkie osoby zatrudnione w gospodarce
Osoby zawodowo czynne- wszystkie osoby w wieku powyżej 15 lat pracujące minimum 3 miesiące lub 504 h rocznie w gospodarstwie, jako właściciele, członkowie rodziny, osoby najemne.
Osoby pełnozatrudnione- czas pracy (pełny etat) 2200 h/rok
Pełnosprawne jednostki siły roboczej- zasoby pracy uwzględniające wiek i płeć zatrudnionych, mają one zastosowanie w gospodarstwach, w których jest praca młodocianych i starszych
Osoby pełnosprawne pełnozatrudnione- jednostka uwzględniająca zarówno wiek, płeć jak i liczbę godzin pracy każdej z osób
Wiek i płeć
Współczynnik przeliczeniowy
Osoby pełnosprawne:
- kobiety w wieku 18-60 lat
- mężczyźni 18-65 lat
1,0
Osoby młodociane 15-17 lat
0,5
Osoby w wieku poprodukcyjnym:
- kobiety od 61 lat
-mężczyźni od 66lat
0,4
Wydajność pracy w rolnictwie
Suma produktów i usług materialnych (wartości użytkowych) wytworzona w określonej jednostce czasu (godzina, dzień, miesiąc, rok) przypadająca na jednego pracownika zatrudnionego w sferze produkcji materialnej Wydajność pracy Techniczna - stosunek ilości wykonanej pracy w jednostkach naturalnych w stosunku do nakładów pracy przez jednego człowieka lub zespół ludzi Ekonomiczna - informuje o wartości produkcji wytwarzanej w jednostce czasu przez jednego człowieka lub zespół ludzi Społeczna - inaczej produktywność pracy, ocenia się, jaką wartość produkcji dany człowiek wytworzył w ciągu roku, za podstawę bierze się liczbę pracowników zatrudnionych w produkcji Bilans siły roboczej - porównanie zasobów siły roboczej oraz zapotrzebowanie na siłę roboczą Normy pracy Normy czasowe - określają ilość czasu potrzebną do wykonania jednostki pracy lub jednostki produkcji, są podawane w minutach, godzinach Normy ilościowe - precyzują ilość pracy lub wielkość produkcji, jaką powinno się osiągnąć w jednostce czasu
Normatywy zapotrzebowania na siłę roboczą w gospodarstwie rolniczym
Normatyw określa ekonomicznie uzasadnione wielkość potrzebne do planowania produkcji- kategoria planistyczna
Normatyw może się równać normie, która powstała na skutek badań i obserwacji


(…)

… składników majątku obrotowego należą: papiery wartościowe
Kapitał trwały- środki trwałe
Środki trwałe produkcyjne i nieprodukcyjne
Środki trwałe w ujęciu wartościowym:
Wartość początkowa (pierwotna, brutto)
Wartość bieżąca
Wartość odtworzeniowa
Wartość ewidencyjna
Wartość końcowa
Wskaźniki wyposażenia gospodarstwa w środki trwałe:
Wartość środków trwałych w przeliczeniu na 1 ha użytków rolnych (techniczne…
… zastosowania nowoczesnych technologii produkcji
Wzrost wydajności pracy i urządzeń
Sprzyja podnoszeniu kwalifikacji pracowników
Możliwość wprowadzenia nowoczesnych technik zarządzania i sterowania procesami produkcji
Korzyści i niekorzyści skali:
Długookresowa krzywa kosztów przeciętnych jest podstawą do określenia korzyści bądź niekorzyści osiąganych ze zwiększeniem skali
Jeżeli koszt przeciętny maleje…
... zobacz całą notatkę



Komentarze użytkowników (0)

Zaloguj się, aby dodać komentarz