Co tworzy strukturę? PŁACA STAŁA - płaca zasadnicza - wynagrodzenie za trudność pracy, uwzględnia stałe dodatki, stażowy ( za wysługę ), funkcyjny
PŁACA RUCHOMA-zapłata za efekty pracy- zależy od stopnia wykonania np. premie, nadwyżki akordowe, nagrody za osiągnięcia plus składniki w postaci płac za czas nieprzepracowany, ryczałtowy, dodatki do wynagrodzenia. Jaki powinien być udział ? skrajne są rzadko stosowane ( czyli tylko stała lub tylko ruchoma)
najczęściej łączone ( zalecenia badaczy) 60%-90% stała, 10%-40% ruchoma ( zmienna) w tym premia nie więcej niż 30%
Są też składniki, które są wyrazem nowych tendencji:
mają lepiej dostosować system wynagrodzeń
zwiększyć zainteresowanie pracowników
złagodzić dotkliwość systemu podatkowego
Służą temu:
benefity ( beneficja) akcje nieodpłatnie przekazane ( z zakazem odsprzedaży, z zawieszeniem prawa do dywidendy, z ograniczeniem głosu), akcje odpłatne ale na zasadach preferencyjnych, akcje odroczone ( pracownik otrzymuje dywidendy ale akcje dostaje po przejściu na emeryturę ), ubezpieczenia dobrowolne opłacane przez pracodawców ( czasem pracodawca płaci stawkę pracownikowi, potrąca się tylko podatek), udziały. obligacje firmy świadczenia dodatkowe ( zależą od stanowiska pracy) , możliwość skrócenia czasu pracy, samochód służbowy, dodatkowy płatny urlop, szkolenia, ryczałt samochodowy, prenumerowanie pism fachowych, opłacenie kursu językowego, opłaty mieszkaniowe, pożyczki, obiady, telefon, karnety na lekarzy na kosmetyczkę itp., basen, tenis tam gdzie efekty pracy w całości zależą od pracownika, preferowane zwłaszcza w handlu
tam gdzie nie można zróżnicować efektów pracy np. zależne o technologii
... zobacz całą notatkę
Komentarze użytkowników (0)