Cechy organizacji według ujęcia systemowego

Cechy organizacji według ujęcia systemowego: wszystkie organizacje są systemami sztucznymi (tworzone w określonym celu) i naturalnymi (składają się z ludzi dążących do zaspokajania swoich potrzeb, realizacji własnych celów)
są systemami otwartymi - w organizacji powstają głównie koszty, a zysk rodzi się w zetknięciu z otoczeniem
są uporządkowanymi systemami społeczno-technicznymi (elementy techniczne: struktura formalna, procedury, systemy informacyjne, wyposażenie techniczno-technologiczne; elementy społeczne: cele i zadania rzeczywiście realizowane w organizacji oraz różne aspekty zachowań jednostek i funkcjonowania grup)
mają budowę hierarchiczną - składają się z podsystemów, a te z jeszcze mniejszych podsystemów, w badaniu hierarchiczności możemy wykorzystać metodę „czarnej skrzynki” ( jakie zależności zachodzą na wyjściu podsystemu pod wpływem zmian na jego wejściach)
mają zdolność doskonalenia się - np. innowacje
zawsze ścierają się w nich 2 tendencje: adaptacyjne (innowacyjna) i konserwatywna (zachowawcza)
ekwifinalność - osiąganie podobnych wyników w różny sposób
... zobacz całą notatkę