WYKŁAD 1 Bezpieczeostwo i higiena pracy – powszechnie używana nazwa określająca zarówno zbiór zasad dotyczących bezpiecznego i higienicznego wykonywania pracy, jak również osobna dziedzina wiedzy zajmująca się kształtowaniem właściwych warunków pracy. W skład BHP wchodzą ergonomia, medycyna pracy, ekonomika pracy itp. Ergonomia z gr. "ergon" - praca; "nomos" - prawo, zasada) –nauka o dostosowanie środowiska pracy do człowieka 1. Ergonomia wg. Międzynarodowego Stowarzyszenia Ergonomicznego (IEA) Ergonomia zajmuje się związkami zachodzącymi pomiędzy człowiekiem a jego zajęciem, sprzętem i otoczeniem (materialnym) w najszerszym znaczeniu, obejmując pracę, wypoczynek, sytuacje w domu i w podróży. 2. Ergonomia wg. Polskiego Towarzystwa Ergonomicznego (PTErg) Ergonomia jest to nauka stosowana, zmierzająca do dostosowania narzędzi, maszyn, urządzeo technologicznych, materialnego środowiska pracy i życia człowieka oraz przedmiotów codziennego użytku do wymogów fizycznych i psychicznych człowieka. Ergonomia, jako wiedza rozwinęła się w XX wieku(USA i UK) przyczyną było: - nowe zadania człowieka, jako operatora skomplikowanych urządzeo-środowisko pracy(obciążenia fizyczne i psychiczne).Wniosek z badao: koniecznośd uwzględnienia w konstrukcji urządzeo możliwości i ograniczeo człowieka. Nauki współtworzące ergonomię 1. Nauki o człowieku : fizjologia pracy(wpływ pracy na ciało człowieka), psychologia pracy, antropometria(nauka o pomiarach ciała ludzkiego) nauki medyczne 2. Nauki techniczno-organizacyjne : technika i technologia, organizacja pracy, ekonomika pracy, nauka, o jakości Korzyści wynikające ze stosowania urządzeo wysokiej klasy ergonomicznej - lepsza i wydajniejsza praca - zmniejszenie biologicznych(wysiłek) kosztów pracy - zmniejszenie liczby i kosztów braków i błędów popełnianych w pracy - lepsze wykorzystanie czasu pracy - ograniczenie absencji zawodowej - odczucie zadowolenia i przyjemności z kontaktu z urządzaniami technicznymi Straty spowodowane niską, jakością ergonomiomiczną urządzeo: 1. Ekonomiczne bezpośrednie (można oszacowad) : niska wydajnośd, produkcja oraz jakośd(spowodowana np. przemęczeniem, hałasem, złym oświetleniem, temperaturą), skutki wypadków przy pracy, choroby zawodowe, zwolnienia lekarskie. 2. Ekonomiczne pośrednie (trudne w oszacowaniu): utrata zdrowia, duża płynnośd kadry, niszczenie materiałów( narzędzi i maszyn w skutek zaniedbania). 3. Straty moralne : cierpienie, złe samopoczucie(przez wyczerpanie), niski etos pracy(małe zadowolenie z pracy), wzrost bierności i apatii(przygnębienie), zanik potrzeby wartości wyższych.
(…)
…(przez wyczerpanie), niski etos pracy(małe zadowolenie z
pracy), wzrost bierności i apatii(przygnębienie), zanik potrzeby wartości wyższych.
Ochrona Pracy- zespół norm, ujętych w prawie, narzucający zakładowi pracy kształtowanie środowiska pracy w
celu zabezpieczenie pracownika przed zagrożeniami w czasie pracy oraz umożliwienia mu regeneracji sił po
pracy.
Bezpieczeostwo i Higiena Pracy – zespół minimalnych…
…:
-dostosowanie obiektów technicznych do wymiarów ciała
-zapewnienie funkcjonalności obiektu technicznego
-zapewnienie bezpieczeostwa i komfortu użytkowania obiektów technicznych
-dbałośd o estetykę kształtów i barw obiektu technicznego
-eliminowanie negatywnego wpływu wyrobu na warunki środowiska naturalnego
Makroergonomia- ergonomia złożonych systemów w połączeniu z innymi dziedzinami
Metody badawcze ergonomii…
…, zaangażowanie
pracowników(inicjatywa)
Główne nurty współczesnej ergonomii: ergonomia warunków pracy, ergonomia wyrobu
Ergonomia warunków pracy: badanie wypływu i działania na człowieka zewnętrznych warunków pracy
-zewnętrzne warunki pracy: materialne(drgania, hałasy, mikroklimat, emisja szkodliwej energii,
oświetlenie, zanieczyszczenie, kontakt z substancjami szkodliwymi) techniczno organizacyjne(pozycja ciała…
... zobacz całą notatkę
Komentarze użytkowników (0)