Audyt - wstęp

7.11.2012 audyt Audyt jest traktowany jako funkcja przedsiębiorstwa wspierająca zarządzanie informacjami i podejmowanie decyzji. Podstawowym zadaniem audytu nie jest zatem jedynie, jak to miało miejsce w przypadku kontroli, sprawdzenie poprawności funkcjonowania danego obszaru przedsiębiorstwa przez porównanie stanu istniejącego ze stanem określonym przepisami. Zadaniem tym jest natomiast dostarczenie wiarygodnych i aktualnych informacji, niezbędnych w procesie zarządzania przedsiębiorstwem
Funkcje audytu:
Weryfikacyjna - czy system jest zgodny z wymaganiami i normami
Wartościująca - stopień w jakim system przyczynia się do realizacji celów
Informująca - dla pracowników organizacji i decydentów
Korygująca - jak niezgodność to usuwamy
Zapobiegawcza - usuwamy możliwości powstania niezgodności
Instruktarzowa - dzielimy się dobrymi praktykami
Doskonaląca Co robi audytor:
Zbiera i weryfikuje informacje
Ocenia
Rekomenduje
Skąd te informacje?
Kontakt z ludźmi (rozmowy, wywiady, ankiety)
Obserwacja (pracy, zebrań, zachowań)
Przeglądy dokumentacji (finansowe, procedury, standardy)
Jakie cechy powinien mieć audytor:
Dobry obserwator
Obiektywny
Taktowny
Wytrwały
Niezależny
Elastyczny
Asertywny Kwalifikacje
Wiedza
Doświadczenie
Umiejętności
Kodeks postępowania:
Etyczne
Rzetelna prezentacja
Należyta staranność zawodowa
Niezależność
Dowód wystąpienia błędu
Rodzaje audytu
Logistyczny
Personalny - badanie postaw i opinii, awansy i zwolnienia
Finansowy
Jakości
Przebieg audytu:
Wskazanie celu i zakresu audytu
Wstępne zapoznanie audytorów ze specyfika firmy
Kick off meeting - spotkanie organizacyjne
Dokładne zdefiniowanie obszarów i określenie kryteriów audytu (koncepcji i planu działań)
Analiza schematu organizacyjnego, dokumentacji i procedur w firmie
Dobór i przygotowanie odpowiednich narzędzi
Wykonanie audytu zgodnie z przyjętym planem
Opracowanie i przedstawienie raportu generalnego oraz raportów indywidualnych
Propozycje dalszych działań
AUDYT FINANSOWY polega na badaniu sprawozdania finansowego, za pomocą zestawu procedur i testów aby określić czy sprawozdanie nie jest istotnie zniekształcone
Podmioty które muszą (2 z 3 warunków):
Średnioroczne zatrudnienie w przeliczeniu na pełne etaty wynisło co najmniej 50 osób
... zobacz całą notatkę