To tylko jedna z 26 stron tej notatki. Zaloguj się aby zobaczyć ten dokument.
Zobacz
całą notatkę
Kierunki analizy funkcjonowania przedsiębiorstwa na potrzeby oceny jego sytuacji ekonomicznej- omówienie analizy techniczno-ekonomicznej Analiza zatrudnienia i wydajności Zatrudnienie – praca osób, których stosunek do pracodawcy jest oparty na umowę o pracę, powołaniu, wyborze lub mianowaniu. Do zatrudnienia w przedsiębiorstwie generalnie nie zalicza się osób wykonujących pracę nakładczą, uczniów, którzy zawarli z zakładem pracy umowę o naukę zawodu, zatrudnionych poza granicami kraju, przebywających na urlopach wychowawczych, agentów. Jerzmowska M. (red.), Analiza ekonomiczna w przedsiębiorstwie, PWE, Warszawa2006, str. 306 pomiar Ilość nominalna (osoby zatrudnione etatowo, bez względu na czas ich pracy) Ilość realna (wynikająca z faktycznie przepracowanego czasu pracy tj. przeliczenie na całe etaty, zatrudnienie utajone wynikające z godzin nadliczbowych, umów zlecenie i dzieło) Analiza zatrudnienia i wydajności Wysokość wynagrodzenia: Funkcje pracy: 1. Dochodowa pracownika 2. Kosztowa przedsiębiorstwa 3. Motywacyjna pracownika 4. Społeczna przedsiębiorstwa 5. Społeczna w otoczeniu zewnętrznym Analiza zatrudnienia i wydajności Określanie zapotrzebowania na pracowników przedsiębiorstwa oraz sposoby jego zaspokajania Lichtarski Jan (red.): Podstawy nauki o przedsiębiorstwie, Wyd. AE we Wrocławiu, Wrocław 2005, str. 215 Inne zadania w zakresie zarządzania personelem: *Wynagradzanie *Ocenianie Analiza zatrudnienia i wydajności Podział zatrudnionych wg posiadanej wiedzy i wykształcenia Pracownicy fizyczni (stanowiska robotnicze) * osoby niewykwalifikowane * osoby wykwalifikowane Pracownicy umysłowi (stanowiska nierobotnicze) * specjaliści * eksperci * kadra kierownicza * inni Analiza zatrudnienia i wydajności Podział zatrudnionych wg kryterium zadaniowego Głodziński E., Rola służb technicznych w analizie ekonomicznej przedsiębiorstwa produkcyjnego, w: Pyka J. (red.), Nowoczeność przemyslu i usług, Wyd. TNOiK, Katowice 2009, str. 293 Analiza zatrudnienia i wydajności Wydajność pracy w ogólnym znaczeniu określa średnią wartość produkcji przypadającej na jednego pracownika w określonym przedziale czasu W=Q/Z gdzie Q -produkcja Z -zatrudnienie Analiza zatrudnienia i wydajności Koszty pracy 1/3 Uwaga*) : Stopa procentowa składek na ubezpieczenie wypadkowe jest zróżnicowana dla poszczególnych płatników składek i ustalana w zależności od poziomu zagrożeń zawodowych i skutków tych zagrożeń. Obecnie wynosi ona od 0,67% do 3,33%. - - od 0,67% do 3,33% * Wypadkowe - 2,45% 2,45% Chorobowe 4,50% 1,50% 6% Rentowe 9,76% 9,76% 19,52 % Emerytalne Stopa składki w części
(…)
… = KS + KZ TC=FC+VC
Koszt przeciętny: to średni koszt wytworzenia jednostki produkcji, czyli koszt
całkowity przypadający na jednostkę produkcji.
KP = KC / Q = (KS + KZ) / Q
ATC = TC / Q =(FC+VC)/Q
Przeciętny koszt stały: to koszt stały przypadający na jednostkę produkcji.
KPS = KS / Q AFC=FC/Q
Przeciętny koszt zmienny:to koszt zmienny przypadający na jednostkę
produkcji.
KPZ = KZ / Q AVC=VC/Q
Koszt…
... zobacz całą notatkę
Komentarze użytkowników (0)