To tylko jedna z 2 stron tej notatki. Zaloguj się aby zobaczyć ten dokument.
Zobacz
całą notatkę
TEMAT 8: ZASOBY I ICH ROLA W FIRMIE - GOSPODAROWANIE MAJĄTKIEM TRWAŁYM I OBROTOWYM
Tradycyjne ujęcie zasobów.
Teoria zasobowa: firma to zbiór zasobów i umiejętności. Ekonomia jako nauka o umiejętności podziału rzadkich dóbr między liczne, wykluczające się cele wskazuje na ważną cechę zasobów w ich tradycyjnym ujęciu: ograniczoność - rzadkość.
Najczęściej wyróżnia się zasoby: naturalne, ludzkie i kapitałowe.
Największe znaczenie w ekonomii mają jednak tzw. czynniki produkcji wśród których wyróżnia się trzy grupy, tj.: ziemie, kapitał i pracę oraz czasem dodatkowo przedsiębiorczość.
Nowoczesne ujęcie zasobów-Ograniczoność zasobów rodzi wiele problemów z których najważniejsze współcześnie są:
Degradacja zasobów naturalnych w wyniku ludzkich działań,
Konieczność wykorzystania nowo powstających zasobów,
Rosnące znaczenie wykorzystania wiedzy i informacji,
Wzrastająca w wyniku rozwoju cywilizacyjnego złożoność gospodarowania zasobami.
„Zasób nie istnieje dopóki człowiek nie znajdzie zastosowania dla czegoś co występuje w przyrodzie i nie nada mu wartości ekonomicznej” (Peter Drucker).
Naturalne - dobra dane przez naturę, nie wytwarzane przez człowieka,
Ludzkie - ludzie wraz z ich umiejętnościami doświadczeniami,
Kapitałowe (materialne) - kapitał rzeczowy i finansowy
Tzw. zasoby nienamacalne - wiedza wraz z umiejętnością jej wykorzystania inaczej kapitał intelektualny.
Zasoby naturalne pełnią dwie podstawowe funkcje:
tworzą środowisko życia człowieka,
stanowią czynniki procesów produkcyjnych.
Wyróżnia się wśród nich substancje, energię oraz użytki. Dzieli się je na:
niewyczerpalne,
wyczerpywalne:
odnawialne,
nieodnawialne.
Zasoby kapitałowe - to zasoby fizyczne takie jak: budynki, urządzenia, maszyny surowcowe, materiały, wyroby, zasoby finansowe organizacji będące w jej posiadaniu i możliwe do zdobycia. Sukcesywnie tracą na znaczeniu jako czynniki wytwórcze głównie ze względu na brak unikalnego charakteru co oznacza iż można je mieć każda firma, a więc coraz trudniej budować przewagę konkurencyjną opartą na posiadanych aktywach.
Zasoby ludzkie - zgodnie z definicją ery industrialnej zasoby pracy tworzy ludność w wieku produkcyjnym zdolna do wykonywania pracy społecznie użytecznej. Współcześnie zasoby ludzkie to ludzie wraz z ich umiejętnościami. Jedynie zasoby ludzkie nieustannie zyskują na znaczeniu.
Zasoby niematerialne coraz większe znaczenie mają, tzn. zasoby niematerialne - nienamacalne tzn. umiejętności zarządzania oraz technologiczne czyli umiejętności jednostek grup i ich organizacja oraz wiedza i doświadczenie zarządu, kierownictwa średniego szczebla, pracowników sfery B+R, personelu technicznego i robotników.
... zobacz całą notatkę
Komentarze użytkowników (0)