To tylko jedna z 3 stron tej notatki. Zaloguj się aby zobaczyć ten dokument.
Zobacz
całą notatkę
Zespoły ludzkie w zarządzaniu kryzysowym
W procesie zarządzania kryzysowego niezbędnym jest powołanie i przygotowanie właściwego zespołu ludzi zdolnego do rozwiązywania skomplikowanych problemów .
Zespół Reagowania Kryzysowego •W swojej ustawowej formie jest duży i posiada wszelkie cechy „organizacji”. •Podlega też ogólnym regułom „Kierowania i zarządzania”
•Przywództwo w Zespole jest dość specyficzne i wymaga inicjatywy nie tylko Szefa Zespołu ale również znacznej ilości jego członków. •Jako ilościowo duży wymaga sprawnego kierowania „wewnętrznego” i stworzenia pośrednich ogniw organizacyjnych - grup roboczych wraz ze swoim systemem kierowania .
Obszar zadaniowy Zespołu
•...jest tak rozległy że prawdopodobnie bardzo rzadko zaistnieje konieczność powołania całych jego struktur w jednym czasie. Będzie to konieczne tylko przy największych katastrofach i klęskach żywiołowych, tych których usuwanie skutków będzie wymagało zaangażowania dużych ilości sił i środków a działania będą długotrwałe. Dużo częściej działanie zespołu •...będzie przebiegało w mniejszych „tematycznych” grupach powoływanych do rozwiązywania określonych problemów.
•Kierowanie taką grupą formalnie przejmuje kierownik, szef służby, kierownik jednostki organizacyjnej która jest właściwa z mocy prawa do przeciwdziałania skutkom określonych zdarzeń.
Zespół Reagowania Kryzysowego •...będzie więc w większości przypadków podejmował działania w składzie dobranym do określonego zdarzenia pod przywództwem właściwej osoby. Organizując pracę takiego Zespołu ...jako przedstawiciele Wojewody, Starosty Wójta do spraw zarządzania kryzysowego lub bezpieczeństwa musimy mieć na uwadze; •że ostateczną decyzję podejmie zgodnie z zasadą jednoosobowego kierowania odpowiednio Wojewoda, Starosta ,Wójt.
•...od zapewnienia efektywności i skuteczności prac zespołu zależy powodzenie całej operacji,
•... Musimy cały czas czuwać ażeby nie doszło podczas prac Zespołu do pewnych określonych zjawisk które mogą spowodować podjęcie niewłaściwej decyzji, zablokować jej podjęcie lub tak skonfliktować Zespół że będzie on niezdolny do dalszej pracy
Analiza socjometryczna odzwierciedla emocje - jest nieformalna
•Analiza socjometryczna może dotyczyć tylko małej grupy społecznej ponieważ warunkiem wyrobienia sobie opinii o drugiej osobie jest jej znajomość . Dobra znajomość w dużej grupie jest niemożliwa
... zobacz całą notatkę
Komentarze użytkowników (0)