Wykład - Struktura korporacji transnarodowej

Nasza ocena:

3
Pobrań: 77
Wyświetleń: 658
Komentarze: 0
Notatek.pl

Pobierz ten dokument za darmo

Podgląd dokumentu
Wykład - Struktura korporacji transnarodowej - strona 1 Wykład - Struktura korporacji transnarodowej - strona 2 Wykład - Struktura korporacji transnarodowej - strona 3

Fragment notatki:

Struktura korporacji transnarodowej
Korporacja transnarodowe
- filia zagraniczna - filia macierzysta ( ma (przedsiębiorstwa zależne i powiązane) lub nie (oddziały, które mogą funkcjonować, jako spółki i stale przedsiębiorstwa, wyposażenie ruchome oraz ziemia) osobowość prawną)
- filia zagraniczna Różnica pomiędzy posiadającym lub nie osobność prawną zależy od posiadanych głosów akcjonariatu. Inwestor zagraniczny posada nie więcej niż 50 głosów w przedsiębiorstwie nie zależnym. W zależnym inwestor ma ponad 50% głosów, przez co ma prawo usuwać większość członków ciała administracyjnego.
(…)
!KORPORACJE!
Kryteria oceny korporacji
Wartość przychodów z sprzedaży przedsiębiorstwa. Wartość rynkowa poszczególnych firm, wskazująca na majątki
Wartość najcenniejszych marek na świecie oraz pustelnie firm posiadaczy najbardziej znanych i cenionych marek
Wartość zagranicznych aktywów posiadanych przez korporacje, wskazanie firm inwestorów najbardziej zaangażowanych po za krajem macierzystym. Zalety i wady globalizacji
Zanikanie różnic odrębności kulturowych. Spadek poziomu płac
Degradacja środowiska
Niszczenie małego biznesu
Ograniczanie suwerenności państwa
Wzrost przestępczości międzynarodowej
Szybkie rozprzestrzenianie się kryzysu
Chwiejność światowego systemu finansowego
Wzrost poziomu konsumpcjonizmu Zaostrzenie agresywnej konkurencji Rozszerzanie się obszarów nędzy i głodu
Brak korelacji pomiędzy globalizacją rynku i instytucji demokratycznych Spadek roli rządów narodowych Kryzys instytucji międzynarodowych
Kryzys hierarchicznych struktur zarządzania
Szybkie rozprzestrzenianie się spekulacyjnych lokat krótkoterminowych. Spadek popytu na prace niewykwalifikowane Zanikanie niektórych kategorii zawodowych - np. zegarmistrz Rosnąca polaryzacja dochodowa i majątkowa
Uzależnienie od technologii
Brak kontroli nad treściami w Internecie
Homogenizacja systemów wartości Odradzanie się nacjonalizmów i separatyzmowi oraz fundamentalizmów
Załamywanie się solidarności społecznej
Dehumanizacja życia. Plusy:
Łatwiejszy dostęp do usług i towarów, technologii, metod zarządzania instytucji, osiągnięć kulturowych i rozrywki Powstanie nowych kategorii zawodowych (np. dietetyk generator żywności modyfikowanej)
Normalizacja i standaryzacja wzorców świata
... zobacz całą notatkę



Komentarze użytkowników (0)

Zaloguj się, aby dodać komentarz