Wykład - Kariery w firmach MNC

Nasza ocena:

3
Pobrań: 28
Wyświetleń: 749
Komentarze: 0
Notatek.pl

Pobierz ten dokument za darmo

Podgląd dokumentu
Wykład - Kariery w firmach MNC - strona 1 Wykład - Kariery w firmach MNC - strona 2

Fragment notatki:

Międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi prof. zw. dr hab. Janusz Strużyna
Wykład 7
Kariera
Kariery w firmach MNC
Małżeństwa bez podwójnej kariery
Małżeństwa z podwójną karierą
Single w różnym wieku
Typy małżeństw (partnerstwa?) Podwójne dochody - dwoje zarabia (dual -income) Podwójna kariera - dwoje stara się zrobić karierę, a każdy ze swoją pracą jest emocjonalnie połączony (dual - carrier)
Reakcje na realokacja partnerów
odrzucenie (ok.. 25% w USA) - jakie działania HRM specjalista powinien podjąć w związku z taką możliwością?
rozszerzanie dopasowania cyklu kariery obu partnerów do sytuacji - jakie działania HRM specjalista powinien podjąć w związku z taką możliwością, szczególnie w przypadku znaczącej zmiany dla jednego z partnerów lub znacznego stresu związanego z przemieszczaniem się?
zniszczenie lub nieciągłość skali zarobków partnerów lub spadek dochodów, pozycji społecznej rodziny
nieciągłość kariery jednego z partnerów
niszczące rodzinę relacje repatryjacja przeniesienie
Sposoby radzenia sobie z nieciągłością kulturową i społeczną
Agencja i profesjonalizm - problem czy rozwiązanie?
Kultura firmy silniejsza niż kultura narodowa - problem czy rozwiązanie?
Indoktrynacja, manipulacja, racjonalizacja - problem czy rozwiązanie?
Wybierz z tablicy zamieszczonej na następnym slajdzie parametry aktualnej twojej sytuacji
Zaznacz z wcześniejszych wykładów firmę która odpowiadałaby twoim potrzebom
Opisz podstawowe zadania ZZL, które miałyby w tej firmie być realizowane
Dodaj z wcześniejszych wykładów charakterystykę otoczenia
Identyczne zadanie wykonaj dla okresu za siedem lat
Jakie zadania powinny być podejmowane przez ZZL, aby proces przejścia był dla Ciebie najbardziej sprzyjające -czego oczekujesz od MNC
... zobacz całą notatkę

Komentarze użytkowników (0)

Zaloguj się, aby dodać komentarz