Waga i znaczenie wynagrodzeń :
przekroje
szczebel PRZEDSIĘBIORSTWA
szczebel MENEDŻERSKO- PRACOWNICZY ( płacobiorcy)
szczebel GOSPODARKI NARODOWEJ lub BRANŻ, SEKTORÓW
AD.1. Analizujemy bo:
płace to najważniejszy element kosztów pracy
analiza płac pod kątem odzysku wyłożonych pieniędzy- porównanie efektów i wydatków
struktura pakietu płacowego to istotna inf. na temat kultury org. firmy
AD.2.
Analizujemy bo:
płace stanowią podstawowe źródło utrzymania pracowników i rodzin ( jakie zachowania i jakie efekty prowadzą do wzrost wynagrodzeń - i to też robić!)
AD. 3.
Analizujemy bo:
płace są ważnych elementem kształtowania tzw. stosunków przemysłowych i są też ważnym elementem kształtującym wielkości ekonomiczne
USTAWA- XII 1994 o negocjacyjnym systemie kształtowania wynagrodzeń. Forma kontroli tempa wzrostu wynagrodzeń w skali makro:
-tryb ustalania ( negocjowania) wzrostu maksymalnego wskaźnika w roku następnym
-ma charakter orientacyjny, nie obrazujący, ale jest polecany przedsiębiorstwom- oni to przenoszą na skalę przedsiębiorstw. Ustawa przewiduje procedurą, (która zbiega się z uchwalaniem budżetu ) a także przewiduje kwartalną ocenę faktycznego wzrostu płac i ewentualną reakcją (jeżeli sytuacja firmy jest stał to nie może być większe od maksymalnego- jak tak będzie to Komisja Trójstronna ustala sankcje)
FUNKCJE PŁAC:
rola jaką spełnia płaca w danej gospodarce
oddziaływanie płac na inne kategorie ekonomiczne
Znaczenie zależy od podmiotu:
pracowniczy ( f. dochodowa)
zakłady pracy ( bodźcowa)
dla podmiotów z rach. ekon. ( kosztowa)
dla władz ( społeczna)
Funkcje ujęcie szersze ujęcie węższe -dochodowa -konsumpcyjna
-bodźcowa -motywacyjna
-społeczna -kosztowa
-kosztowa
... zobacz całą notatkę
Komentarze użytkowników (0)