test zarządzanie zasobami ludzkimi dr kmiotek

Nasza ocena:

5
Pobrań: 203
Wyświetleń: 1043
Komentarze: 0
Notatek.pl

Pobierz ten dokument za darmo

Podgląd dokumentu
test zarządzanie zasobami ludzkimi dr kmiotek - strona 1 test zarządzanie zasobami ludzkimi dr kmiotek - strona 2 test zarządzanie zasobami ludzkimi dr kmiotek - strona 3

Fragment notatki:


Test kmiotek
1. Przewodzenie - kierowanie ludźmi obejmuje: a)    Komunikowanie się w organizacji b)    Kontrolowanie c)    Wywieranie wpływu na innych d)    Stosunki władcze e)    Kierowanie działaniami ludzkimi 2. Jeśli chcesz dobrze mówić; to taki kluczowy problem, jak staranne przygotowanie się, obejmuje: a)    Przekazywanie własnej osobowości b)    Poznanie swojego audytorium c)    Stanie albo siedzenie we własnej pozycji d)    Wyraźne mówienie i modulowanie głosu 3. Dyrektorzy naczelni amerykańskich korporacji uznali za najbardziej cenne następujące cechy: a)    Wyobraźnię b)    Zrozumienie dla innych c)    Ufność d)    Otwartość umysłu e)    Samowystarczalność f)    Przedsiębiorczość 4. Jeśli przywódca kładzie nacisk na utrzymanie dystansu to mu się przydaje: a)    Jeśli trzeba skorygować sposób traktowania grupy b)    Gdy się zaczyna przewodzić nowej grupie c)    Gdy grupa dobrze go znała zanim został przywódcą d)    W większości sytuacji roboczych 5. Według A. Maslowa potrzeby społeczne to potrzeby: a)    Prestiżu b)    Przynależności do grupy c)    Przyjaźń d)    Władza 6. Program adaptacyjny w obszarze polityki przedsiębiorstwa obejmuje: a)    cele przedsiębiorstwa  b)    problemy przedsiębiorstwa c)    tradycja, zwyczaje i normy d)    opis kluczowy postaci w firmie 7. Zgodnie z teorią X Mc Gregora pracowników: a)    Trzeba zmusić lub przekonać do wysiłku b)    Pracownicy dążą do realizacji przyjętego celu c)    Pracownicy wolą aby nimi kierowano i unikają odpowiedzialności d)    Pragnienie wykorzystania własnego potencjału motywuje ludzi 8. Dział kadr prowadzi swą działalność w następujących obszarach specjalności i praktyki zawodowej: a)    Planowanie organizacji i zasobów ludzkich b)    Kontrolowanie zasobów gospodarowania zasobami ludzkimi w całej organizacji c)    Przestrzeganie prawa i zasad równouprawnienia 9. Rekrutacja z pracowników spoza zakładu pracy ma następujące wady: a)    Potrzeby jakościowe wymagają szkolenia b)    Rywalizacja, napięcia c)    Blokowanie możliwości awansu w zakładzie d)    Negatywne skutki dla klimatu w zakładzie e)    Stosunkowo wysokie koszty doszkolenia f)    Wyższe ryzyko zatrudnienia na czas próbny 10. Wymienić zalety i wady metody, takiej metody oceny pracowników, jak zarządzanie przez cele. Zalety: ·    Pracownik wie czego się od niego oczekuje ·    Włączenie pracownika do współdecydowania ·    Sprzyja lepszemu poznaniu przez pracownika celów organizacji ·    Desagregacji głównych celów organizacji na cele cząstkowe realizowane na poszczególnych stanowiskach ·    Pomaga w planowaniu poprzez ustalenie celów i terminów ich realizacji ·    Ułatwia komunikację pomiędzy przełożonymi i podwładnymi ·    Zapewnia sprawiedliwą ocenę poprzez koncentrację uwagi na konkretnych osiągnięciach

(…)

… i praktyki zawodowej: a)    rekrutacja b)    doradzanie radzie nadzorczej i dyrektorowi naczelnemu w sprawach polityki kadrowej c)    systemy zachęt 9. Rekrutacja personelu wewnątrz zakładu posiada następujące wady: a)    rywalizacja, napięcia b)    negatywne skutki dla klimatu w zakładzie c)    możliwość tzw. Zaślepienia zakładem d)    wyższe ryzyko zatrudnienia na czas próbny e)    promocja nie zaspakaja…
… otwarte: zaprojektowac selekcje dla przedstawiciela handlowego i drugie to zalety outplacementu zeby przekonac dyrektora do wprowadzenia go do firmy
1) A,B, C to.... chodzilo o akta osobowe pracownikow 2) duzo bylo z pierwszego wykladu pytan o tradycyjnym itp 3) ZZL wg  Amstronga 4) otoczenie ekonomiczne a wpływ na zzl 5) parszywa dwunastka

… korporacji uznali za najbardziej cenne następujące cechy: a)    Umiejętność podejmowania decyzji b)    Powagę c)    Prawość d)    Ambicje e)    Entuzjazm f)    Panowanie nad sobą 4. Jeśli przywódca kładzie nacisk na utrzymanie dystansu to mu się przydaje: a)    W większości sytuacji roboczych b)    Gdy trzeba będzie podejmować niepopularne decyzje c)    Gdy grupa przejawia skłonności do przesadnej poufności
... zobacz całą notatkę

Komentarze użytkowników (0)

Zaloguj się, aby dodać komentarz