1.Górnicy to : a. klasa społeczna
b. warstwa społ.
c. grupa społ. Komentarz:
Warstwa społeczna - pojęcie warstwy społecznej wprowadził Max Weber. Pojęcie można rozumieć na trzy sposoby:
1. Część klasy, czyli grupa wewnątrzklasowa, np. mała i wielka burżuazja
2. kategoria społeczno-zawodowa, którą wyodrębnia się ze względu na miejsce i rolę w społeczeństwie
3. grupa ludzi żyjących w podobnych warunkach, tworząca wspólnotę obyczajów, stylu życia, np. młodzież, chłopi, renciści. I dlatego to będzie warstwa - bo nam do górników pasuje i pkt 2 i 3 - źródło : www.wikipedia.pl
2. Na czym polega klientelizm ekonomiczno-polityczny? (opisowe)
Jest to układ nieformalnych zależności, w ramach których wpływowy decydent polityczny roztacza opiekę nad osobą lub grupą społeczną - (klientela) w zamian za poparcie polityczne.
Zjawisko klientelizmu jest powszechnie uznawane za formę patologii społecznej, ponieważ narusza formalne i oficjalne reguły gry politycznej i ekonomicznej. Powiązania typu klientelistycznego stanowią często przedmiot dążeń partii politycznych.
3.Rodzaje wpływu społ. na środki sprawcze:
atrakcyjność- identyfikacja
wiarygodność- internalizacja
władza- uleganie (uleganie, internalizacje ,identyfikacja)
4.Cechy organizacji formalnych (opisowe)
Organizacja formalna charakteryzuje się tym, że ma charakter bezosobowy i racjonalny. Głównym celem organizacji jest optymalizacja działań. Organizacja ma konkretny wymiar i wiąże się z bardzo precyzyjnym określeniem działania. Organizacje formalne tworzone są dla realizacji celów w sposób zaplanowany, uregulowany prawnie, istnieje w nich sformalizowana struktura organizacyjna, wyraźny podział pracy, kompetencji, zakres zadań, istnieje wyraźnie wyodrębniona władza. 5. Przyczyny konfliktów w organizacjach (opisowe)
Przyczyny konfliktów mogą być indywidualne (jednostkowe) i są nimi: Nawyki reagowania w sytuacjach trudnych
Skłonność do tworzenia iluzji - typy:
Wygrana - przegrana - coś jest albo tylko czarne albo tylko białe.
Iluzja złego człowieka - o zaistniały konflikt obwiniamy drugą stronę
Iluzja kamień na drodze - przyczyna nie jest do rozwiązania, ponieważ strony nie potrafią się porozumieć.
Frustracja - gdy na drodze działania pojawia się przeszkoda. Rodzi wysoki poziom napięcia emocjonalnego.
Mogą to być też przyczyny powstałe w miejscu pracy/w organizacji: Obiektywne - należą do nich realne sprzeczności, które tkwią wewnątrz organizacji, sprzyjają występowaniu sytuacji konfliktowych (np.: sposób organizacji pracy - system wynagrodzeń).
(…)
… osobisty, nie ma żadnych elementów, które wskazywałyby na istnienie podgrup),
grupy duże (nie istnieje możliwość bezpośrednich relacji między członkami grupy, grupy mają wewnętrznie złożone struktury - można wyodrębnić podgrupy),
charakter więzi:
grupy pierwotne (te, w których więź ma charakter osobisty, bezpośredni),
grupy wtórne (te, w których więź ma charakter rzeczowy - ludzie wchodzą ze sobą w określone interakcje ponieważ mają wspólny interes),
sposób powołania grupy do życia:
grupy nieformalne (takie, które powstają w sposób spontaniczny, wynikają z naturalnych potrzeb ich członków),
grupy nieformalne (powstają, żeby zaspokajać konkretne działania, oczekiwania członków grupy; są powoływane przez decyzje instytucjonalne).
13. Matka to jest równocześnie status i rola społ.? (prawda/fałsz)
Prawda…
…
Uleganie - jest nierozerwalnie związane z władzą. Jest to mechanizm, w którym ludzie chcąc uniknąć kary lub osiągnąć nagrodę ulegają. 26. Przyczyny mobbingu?:
charakter społeczny:
bezrobocie, stałe zagrożenie utratą pracy, kiedy to pracownicy boją się zareagować, żeby nie utracić pracy. Przełożeni, znając sytuację na rynku pracy zmuszają pracowników do działań mobberskich,
typ zatrudnienia, np.: osoby zatrudnione na czas określony są bardziej skłonne do działań mobberskich,
czynniki zewnętrzne, np.: wadliwa struktura ekonomiczna, niejasna sytuacja firmy,
cechy organizacji i kultury organizacyjnej - są pewne organizacje, w których mobbing pojawia się częściej → organizacje non-profit (organizacje edukacyjne, zajmujące się opieką społeczną, socjalne). Dlaczego te organizacje:
w tych organizacjach zatrudnia…
…. charyzmatyczne - Martin Luter King, Ghandi
31. Czy biurokracja to działanie w sposób racjonalny i stabilny? (prawda/fałsz)
Prawda
32. Co to jest „pamięć biurokracji” ? (opisowe)
Pamięć biurokracji - pisma, dyskietki, płyty, ma których zostały zawarte sprawozdania, archiwizacja dokumentów. 33. Czy większa ilość osób w grupie myślących podobnie wpływa na konformizm? Tak
34. Czy mediator narzuca stronom…
... zobacz całą notatkę
Komentarze użytkowników (0)