To tylko jedna z 2 stron tej notatki. Zaloguj się aby zobaczyć ten dokument.
Zobacz
całą notatkę
TECHNIKI REKRUTACJI Technika
Charakterystyka
1. Rekrutacja kierowników Kierownicy starają się sami starają się o pozyskianie kadr do swoich komórek. Stwarzając odpowiednie bodżce można uzyskać duże zaangażowanie kandydatów 2. Nagrody dla pracowników Skutecznym sposobem kadr jest zaangażowanie dotychczasowych pracowników 3. Angażowanie byłych pracowników
Można ponownie zatrudniać byłych pracowników w warunkahc nagłych wakatów. np.: pracowników którzy odeszli do innych firm bądź tych którzy odeszli na emeryturę. 4. Rejestr nie przyjętych kandydatów Służby pracownicze powinny prowadzić rejestr nie przyjętych z powodu braku miejsc 5. Wypożyczenie pracowników Na pełen kres zatrudnionych w innych firmach na czas określony lub na czas wykonywania zadań 6. Współpraca ze szkołami
Nawiązanie kontaktów ze szkołami w profilu naszego zakładu dodatkowo np.: sponsorowanie szkół praktyki wakacyjnej, pomoc w pracach dyplomowych itp. 7. Giełdy zatrudnienia Organizowanie przez instytucje koordynujące zatrudnienie skierowane do tych co szukają pracy. 8. Album absolwentów szkół wyższych Stanowią informację o najlepszych studentach szkół wyższych (wszystkich w Polsce 9. Listy rekrutacyjne Małe popularna forma w Polsce. Osoby zainteresowane pracą wysyłaj zapytania do pracodawców wraz z ofertą własną, życiorysem 10. Zapytanie o pracę
Forma polegającą na osobistym lub telefonicznym zapytaniem o zatrudnienie
11.Wydziały pośrednictwa pracy
12. Agencje doradztwa
Mogą być przydatne do selekcji informacji o kandydatach w przeprowadzeniu selekcji szczególnie wysokiej klasy specjalistów 13. Konkursy na stanowiska kierownicze
Stanowią informację o kandydatach zainteresowanych na stanowiska kierownicze
14. Ogłoszenia Mas-mediach
Ogłasza się jakie warunki powinien spełniać kandydat
15. Plakaty i reklamy
Umieszcza się w miejscach publicznych informacje w formie plakatów itp. aby przyjąć pracowników
16. Propaganda przez zrzeszenia i związki zawodowe
Wykorzystanie kontaktów wśród danej grupy zawodowej (np. PTE, stowarzyszenie księgowych)
17. Wywiady
18. Służba wojskowa, taternictwo, itp
MODELE REKRUTOWANIA KADR Informacje o kandydatach w procedurze selekcyjnej
1) Wstępne podanie o zatrudnienie
2) Wstępna rozmowa kwalifikacyjna
3) Analiza dokumentów kandydata
analiza podania
analiza przebiegu pracy zawodowej
... zobacz całą notatkę
Komentarze użytkowników (0)