To tylko jedna z 2 stron tej notatki. Zaloguj się aby zobaczyć ten dokument.
Zobacz
całą notatkę
Struktury organizacyjne ogół różnych podmiotów, które zostały utworzone na podstawie ustaw; wyposażone w odpowiednie zadania i kompetencje,
władztwo administracyjne - jej działania są poparte przymusem państwowym,
charakter monopolistyczny, jednak może przekazywać pewne zadanie prywatnym instytucjom (prywatyzacja działań administracyjnych),
ponosi odpowiedzialność za działania niezgodne z prawem,
zasada kontroli sądowej administracji - Wojewódzki Sąd Administracyjny,
aktywność administracji - nie jest jak sąd, który działa tylko na wniosek, ona wybiega na przyszłość.
Przy kształtowaniu struktur aparatu administracji należy uwzględnić zalecenie teorii organizacji, która daje wskazówki m.in. dotyczące modeli instytucji działania zespołowego. Struktura organizacyjna - układ stanowisk i składających się z nich komórek organizacyjnych wewnątrz organizacji. Jest ona zazwyczaj w większych organizacjach ujmowana w schemat organizacyjny i wyznaczana jest przez szereg czynników do których należą:
Formalizacja
Centralizacja-decentralizacja
Rozpiętość kierowania
Podział pracy
Linia podporządkowania
organ: zespół stanowisk pracy lub pojedyncze stanowisko pracy, podmiot który posiada kompetencje wyznaczone w ustawie do kierowania społeczeństwem, kierownik organu jest odpowiedzialny za sprawne funkcjonowanie organu, sprawuje opiekę nad strukturą urzędu administracyjnego. urząd administracyjny : podporządkowany kierownikowi organu np. urząd wojewódzki , ma rozbudowaną strukturę składającą się ze stanowisk pracy , ma ustalony zakres spaw którymi musi się zajmować. Struktury prowadzą działalność wewnętrzną polegającą na kierowaniu, kontrolowaniu, wydawaniu aktów decyzyjnych , aby stworzyć warunki działalności zewnętrznej Wyróżnia się organy jednoosobowe i kolegialne. Przeważają organy jednoosobowe ze względy na szybkość wykonywania zadań oraz w razie potrzeby szybkiego wyegzekwowania odpowiedzialności za swoje decyzje . Charakter kolegialny mają organy doradcze .
Typologia struktur
Struktury organizacyjne można podzielić ze względu na:
• Spiętrzenie i rozpiętość kierowania
• Układ więzi organizacyjnych
• Dominujące kryteria wyodrębnienia podstawowych układów organizacyjnych instytucji.
Pierwszy rodzaj typologii ze względu na spiętrzenie i rozpiętość korowania się dwa typu struktury organizacyjnej:
• Struktury płaskie
• Struktury smukłe
Struktury płaskie można w niech zauważyć małe spiętrzenie kierowania, małą liczbę szczebli kierowania przy stosunkowo dużej liczbie rozpiętości kierowania
... zobacz całą notatkę
Komentarze użytkowników (0)