Stosunki pracy i partycypacja pracy wykłady i ćwiczenia

Nasza ocena:

5
Pobrań: 413
Wyświetleń: 2261
Komentarze: 0
Notatek.pl

Pobierz ten dokument za darmo

Podgląd dokumentu
Stosunki pracy i partycypacja pracy wykłady i ćwiczenia - strona 1 Stosunki pracy i partycypacja pracy wykłady i ćwiczenia - strona 2 Stosunki pracy i partycypacja pracy wykłady i ćwiczenia - strona 3

Fragment notatki:


WYKŁADY & CWICZENIA: STOSUNKI I PARTYCYPACJA PRACY  Dr. Jarosław Piwowarczyk,  „Stosunki pracy w handlu wielko powierzchniowym w Polsce” J. Czarzasty, SGH, 2010.  Egzamin + zaliczenie: jeden kolos, dwie oceny: 1 czerwca 2011 (zajecia)  Forma: pisemna, 6 pytan = 3 z wykładów + 3 z ksiazki    WYKŁAD 1    Pytania do obrony pracy:  1.  Określ  czym  jest  pracownicza  partycypacja  w  zarządzaniu  i  omów  jej  podstawowe  efekty (owoce).  2.  Podaj podstawowe przejawy i zasady  zarządzania partycypacyjnego.  3.  Omów i oceń 4 podstawowe instytucje partycypacji przedstawicielskiej.  4.  Metody tworzenia akcjonariatu pracowniczego i menedżerskiego.  5.  Wymień,  jakie  znasz  bariery  wobec  wdrażania  partycypacji  i  podaj,  jak  z  nimi  walczyć.  6.  Omów kilka pozafinansowych narzędzi motywowania.  7.  Ewolucja chrześcijańskiej myśli o partycypacji pracowniczej.  8.  Kiedy  zebrania  i  ankiety  wśród  załogi  będą  miały  walor  pracowniczego  współuczestnictwa?    STOSUNKI  PRACY   (SP)  –  specyficzny  zbiór  zjawisk  związanych  z  regulacją  wszelkiej  działalności dot. zatrudnienia    SP  indywidualne:  sprawy  formalne  zawarte  w  teczkach  personalnych  oraz  więzi  nieformalne    SP  grupowe  (kolektywne,  zbiorowe):  formalne,  kolektywne  relacje  pomiędzy  kierownictwem a pracownikami za pośrednictwem związków zawodowych (ZZ)  Analiza stosunków pracy bierze pod uwagę różne podmioty systemu gospodarczego:  1.  Organizacje pracowników (gł. ZZ)  2.  Pracownicy  3.  Pracodawcy  4.  Organizacje pracodawców  5.  Rząd  6.  Inne jednostki organy administracji    ROKOWANIA ZBIOROWE  – wszystkie negocjacje, które mają miejsce między pracodawcą lub co  najmniej jedna organizacją pracodawców, a co najmniej jedną organizacja pracowników, w  celu:    Określenie warunków pracy i zatrudnienia    Uregulowania stosunków pomiędzy pracownikami a pracodawcami.   Założenia  rokowań  zbiorowych  jest  chęć  porozumienia,  kompromisu  stron,  który  zadowala  wszystkie  strony.  Najważniejszym  elementem  rokowań  jest  układ  zbiorowy  pracy  lub  też  ustawa np. zmiana w kodeksie pracy. Rozwiązuje konflikt lub spór zbiorowy.     PARTYCYPACJA  – możliwość i fakt uczestnictwa pracownika w podejmowaniu decyzji; udział  pracowników  w  procesie  zarządzania  organizacją.  Partycypacja  przejawia  się  na  różne  sposoby, począwszy od informowania pracowników o już podjętych decyzjach lub planach, a  skończywszy na oddaniu części władzy decyzyjnej w ręce pracowników.   Partycypacja przybiera 3 różne formy: 

(…)

…. Polityka „gendel”” – równych szans
zewnątrz firmy płci
9. Dofinansowanie studiów 26. Działalność klubu kobiet
10. Praca grupowa w każdym dziale 27. Dzień otwartych drzwi dla rodzin
11. Program pomysłów „realizator” pracowników
12. Nagrody za wykrywanie błędów i 28. „Dni jakości” we współpracy ze
braków studentami
13. Sprawny system komunikacji 29. Opłacanie hali dla zakładowej
wewnętrznej drużyny…

 Co najmniej 10 osób  Podstawowe zadania: walka, negocjacje,
 Podlegają rejestracji współpraca z kierownictwem firmy
 Przynależne lub niezależne od centrali  Współpraca przy restrukturyzacji
 Najpopularniejsze: OPZZ, Solidarność
2. Niezwiązkowy mąż zaufania – przedstawiciel pracowników jako rzecznik załogi
3. Rada pracowników (w dużych firmach)
4. ERZ – Europejska Rada Zawodowa, w firmach europejskich
5…

i
ze
składek
pracowniczych
23.
Program „przyszła mama”
24.
Raz w roku każdy dział na kilka
dni jedzie na wyjazd integracyjny
25.
Polityka „gendel”” – równych szans
płci
26.
Działalność klubu kobiet
27.
Dzień otwartych drzwi dla rodzin
pracowników
28.
„Dni jakości” we współpracy ze
studentami
29.
Opłacanie
hali
dla
zakładowej
drużyny piłkarskiej
30.
Paczki
świąteczne
i
wigilie
pracownicze
31.
Bezpłatna kawa…

2. Niezwiązkowy mąż zaufania – przedstawiciel pracowników jako rzecznik załogi
3. Rada pracowników (w dużych firmach)
4. ERZ – Europejska Rada Zawodowa, w firmach europejskich
5. Udział pracowników w Radzie Nadzorczej (głównie w spółkach S.A i z O.O)
6. Pracowniczy członek zarządu
Metody tworzenia akcjonariatu pracowniczego i menedżerskiego.
1. Udział w prywatyzacji – pracownik dostaje pulę akcji
2…
… – możliwość i fakt uczestnictwa pracownika w podejmowaniu decyzji; udział
pracowników w procesie zarządzania organizacją. Partycypacja przejawia się na różne
sposoby, począwszy od informowania pracowników o już podjętych decyzjach lub planach, a
skończywszy na oddaniu części władzy decyzyjnej w ręce pracowników.
Partycypacja przybiera 3 różne formy:
1) Bezpośrednia – zebrania, koła jakości, ankiety itp.
2…
…”.
Najlepsze warunki pracy wg firmy volkswagen:
1. Udokumentowana „Polityka Personalna” 17. Dbanie o BHP
(broszura) dostępna dla wszystkich 18. Całodobowe ambulatorium (miejsce
pracowników dla pracowników)
2. Jasne i przejrzyste kryteria 19. Wizyty lekarzy-specjalistów
rekrutacji 20. Cykliczne profilaktyczne akcje
3. Szkolenia wstępne dla wszystkich prozdrowotne i szczepienia
nowicjuszy 21. Grupowe…
… na jakość.
Poprzez aktywne zaangażowanie wspieramy wykwalifikowanych i przedsiębiorczych
pracowników.
Ponieważ każdy pracownik stawia sobie wysokie wymagania, możemy wspólnie osiągnąć
pierwszorzędne wyniki”.
Najlepsze warunki pracy wg firmy volkswagen:
1. Udokumentowana „Polityka Personalna”
(broszura) dostępna dla wszystkich
pracowników
2. Jasne
i
przejrzyste
kryteria
rekrutacji
3. Szkolenia
wstępne…
... zobacz całą notatkę



Komentarze użytkowników (0)

Zaloguj się, aby dodać komentarz