To tylko jedna z 3 stron tej notatki. Zaloguj się aby zobaczyć ten dokument.
Zobacz
całą notatkę
WYKŁADY & CWICZENIA: STOSUNKI I PARTYCYPACJA PRACY Dr. Jarosław Piwowarczyk, WYKŁAD 1 (23.02.2011) Pytania do obrony pracy: 1. Określ czym jest pracownicza partycypacja w zarządzaniu i omów jej podstawowe efekty (owoce). 2. Podaj podstawowe przejawy i zasady zarządzania partycypacyjnego. 3. Omów i oceń 4 podstawowe instytucje partycypacji przedstawicielskiej. 4. Metody tworzenia akcjonariatu pracowniczego i menedżerskiego. 5. Wymień, jakie znasz bariery wobec wdrażania partycypacji i podaj, jak z nimi walczyć. 6. Omów kilka pozafinansowych narzędzi motywowania. 7. Ewolucja chrześcijańskiej myśli o partycypacji pracowniczej. 8. Kiedy zebrania i ankiety wśród załogi będą miały walor pracowniczego współuczestnictwa? STOSUNKI PRACY (SP) – specyficzny zbiór zjawisk związanych z regulacją wszelkiej działalności dot. zatrudnienia SP indywidualne: sprawy formalne zawarte w teczkach personalnych oraz więzi nieformalne SP grupowe (kolektywne, zbiorowe): formalne, kolektywne relacje pomiędzy kierownictwem a pracownikami za pośrednictwem związków zawodowych (ZZ) Analiza stosunków pracy bierze pod uwagę różne podmioty systemu gospodarczego: 1. Organizacje pracowników (gł. ZZ) 2. Pracownicy 3. Pracodawcy 4. Organizacje pracodawców 5. Rząd 6. Inne jednostki organy administracji ROKOWANIA ZBIOROWE – wszystkie negocjacje, które mają miejsce między pracodawcą lub co najmniej jedna organizacją pracodawców, a co najmniej jedną organizacja pracowników, w celu: Określenie warunków pracy i zatrudnienia Uregulowania stosunków pomiędzy pracownikami a pracodawcami. Założenia rokowań zbiorowych jest chęć porozumienia, kompromisu stron, który zadowala wszystkie strony. Najważniejszym elementem rokowań jest układ zbiorowy pracy lub też ustawa np. zmiana w kodeksie pracy. Rozwiązuje konflikt lub spór zbiorowy. PARTYCYPACJA – możliwość i fakt uczestnictwa pracownika w podejmowaniu decyzji; udział pracowników w procesie zarządzania organizacją. Partycypacja przejawia się na różne sposoby, począwszy od informowania pracowników o już podjętych decyzjach lub planach, a skończywszy na oddaniu części władzy decyzyjnej w ręce pracowników. Partycypacja przybiera 3 różne formy: 1) Bezpośrednia – zebrania, koła jakości, ankiety itp. 2) Finansowa – udział w akcjach, zyskach, obligacjach i funduszu emerytalnym 3) Pośrednia (przedstawicielska) – rady pracownicze, ZZ, inne
(…)
…
i
ze
składek
pracowniczych
23.
Program „przyszła mama”
24.
Raz w roku każdy dział na kilka
dni jedzie na wyjazd integracyjny
25.
Polityka „gendel”” – równych szans
płci
26.
Działalność klubu kobiet
27.
Dzień otwartych drzwi dla rodzin
pracowników
28.
„Dni jakości” we współpracy ze
studentami
29.
Opłacanie
hali
dla
zakładowej
drużyny piłkarskiej
30.
Paczki
świąteczne
i
wigilie
pracownicze
31.
Bezpłatna kawa…
… przy restrukturyzacji
Przynależne lub niezależne od centrali
Najpopularniejsze: OPZZ, Solidarność
2. Niezwiązkowy mąż zaufania – przedstawiciel pracowników jako rzecznik załogi
3. Rada pracowników (w dużych firmach)
4. ERZ – Europejska Rada Zawodowa, w firmach europejskich
5. Udział pracowników w Radzie Nadzorczej (głównie w spółkach S.A i z O.O)
6. Pracowniczy członek zarządu
Metody tworzenia akcjonariatu…
… mama”
5. Cykliczne oceny satysfakcji 24. Raz w roku każdy dział na kilka
pracowników dni jedzie na wyjazd integracyjny
6. Ocena 360 st. 25. Polityka „gendel”” – równych szans
7. Rozwój kadry kierowniczej (program płci
„Talent”) 26. Działalność klubu kobiet
8. Liczne szkolenia wewnątrz i na 27. Dzień otwartych drzwi dla rodzin
zewnątrz firmy pracowników
9. Dofinansowanie studiów 28. „Dni jakości…
… Podstawowe zadania: walka, negocjacje,
Podlegają rejestracji współpraca z kierownictwem firmy
Przynależne lub niezależne od centrali Współpraca przy restrukturyzacji
Najpopularniejsze: OPZZ, Solidarność
2. Niezwiązkowy mąż zaufania – przedstawiciel pracowników jako rzecznik załogi
3. Rada pracowników (w dużych firmach)
4. ERZ – Europejska Rada Zawodowa, w firmach europejskich
5. Udział pracowników…
… na jakość.
Poprzez aktywne zaangażowanie wspieramy wykwalifikowanych i przedsiębiorczych
pracowników.
Ponieważ każdy pracownik stawia sobie wysokie wymagania, możemy wspólnie osiągnąć
pierwszorzędne wyniki”.
Najlepsze warunki pracy wg firmy volkswagen:
1. Udokumentowana „Polityka Personalna”
(broszura) dostępna dla wszystkich
pracowników
2. Jasne
i
przejrzyste
kryteria
rekrutacji
3. Szkolenia
wstępne…
….
Przejrzysty
i
stabilny
system
wynagrodzeń (płaca + różne dodatki)
15.
Identyfikacja personelu z firmą
16.
Łatwy
dostęp
do
bezpośredniego
szefa
17.
Dbanie o BHP
18.
Całodobowe ambulatorium (miejsce
dla pracowników)
19.
20.
Wizyty lekarzy-specjalistów
Cykliczne
profilaktyczne
akcje
prozdrowotne i szczepienia
21.
Grupowe ubezpieczenie emerytalne –
III filar
22.
Fundusz
socjalno-zapomogowy
ze
środków
firmy…
... zobacz całą notatkę
Komentarze użytkowników (0)