Stosunek pracy z wyboru

STOSUNEK PRACY Z WYBORU Nawiązanie stosunku pracy następuje na podstawie wyboru, jeżeli z wyboru wynika obowiązek pracy w charakterze pracownika (art76 KP- nie ma więc zastosowania tam, gdzie z wyborem nie łączy się wykonywanie pracy w ramach stosunku pracy). spotykamy się z nim zwykle w organizacjach społecznych w odniesieniu do stale urzędujących członków zarządu( organizacje zawodowe, polityczne czy pracownicy samorządowi)
Podobny jest on do umowy na czas określony bowiem trwa tylko przez pewien określony okres. Jest on jednak stosunkiem stabilniejszym, gdyż możliwość jego rozwiązania jest ograniczona tylko do przypadków określonych w art. 73 §2 KP (np. wygaśnięcie mandatu). Nie można go rozwiązać za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia poprzez oświadczenie woli pracownika lub pracodawcy. Do stosunku pracy z wyboru stosuje się przepisy KP( w zakresie nieuregulowanym w przepisach dot. danej jednostki organizacyjnej) oraz reguły statutowe i zwyczaje danej organizacji.
... zobacz całą notatkę