Socjologia organizacji

Nasza ocena:

5
Pobrań: 462
Wyświetleń: 7077
Komentarze: 0
Notatek.pl

Pobierz ten dokument za darmo

Podgląd dokumentu
Socjologia organizacji - strona 1 Socjologia organizacji - strona 2 Socjologia organizacji - strona 3

Fragment notatki:

Zagadnienia dotyczą m.in.: obserwacja zachowań ludzi, empatia, introspekcja, współczynnik humanistyczny, funkcje badań socjologicznych, przedmiot badań socjologii pracy, socjologii przemysłu i socjologii organizacji, społeczeństwo organizacyjne, podział grup społecznych, rola społeczna, wzór osobowy, wzór zachowań, kontrola społeczna, instytucja, instytucjonalizacja, formalizacja, organizacja formalna, integracja, formy integracji, poziomy integracji, integracja społeczna, autonomizacja celów przedsiębiorstwa, teoria naukowego zarządzania, tayloryzm, treść pracy, kryteria pomiaru treści pracy, teoria Herzberga, model mechaniczny i organiczny organizacji, teoria biurokoracji Weberam dysfunkcje biurokracji, zarządzanie przez cele, bodziec, motyw, postawa, zadowolenie z pracy, zadowolenie z pracy a wydajność, geneza szkoły Human Relations, szkoła stosunków międzyludzkich, teoria Vrooma, teoria X i Y McGregora, teoria Maslowa, wzory osobowe człowieka, interakcyjne ujęcie organizacji, systemowe ujęcie organizacji, personalistyczne ujęcie organizacji, grupy społeczne, rodzaje grup społecznych, myślenie grupowe, facylitacja społeczna, kultura organizacji, typy kultury organizacji, kultura pola ryżowego, władza, kierowanie, zarządzanie w organizacji, typy kierowania ludźmi, teoria cech osobowości kierownika, autokratyczny i demokratyczny styl kierowania, dwuwymiarowa klasyfikacja stylów kierowania, kierowanie transakcyjne i transformatywne, efektywność partycypacyjnego stylu kierowania, eksperyment Cocha i Frencha, sytuacyjne teorie kierowania, hipoteza Sikorskiego, rodzaj konfliktów w organizacji, funkcje konfliktów w organizacji, przyczyny i skutk konfliktów, sposoby rozwiązywania konfliktów, socjotechnika rozwiązywania konfliktów, sposoby zmniejszenia oporu pracowników wobec zmian, strategie wprowadzania zmian w organizacji, adaptacja ludzi do zmiany, operacjonalizacja pojęć teoretycznych, zalety i wady pytań otwartych, pytania filtrujące, test socjometryczny

Przedmiot Socjologii Organizacji
Pojęcie wewnętrznej i zewnętrznej obserwacji zachowań ludzi.
W metodologii badań socjologicznych wyróżnia się dwa sposoby obserwacji rzeczywistości społecznej - obserwację zewnętrzną i wewnętrzną.
Obserwacja zewnętrzna wg S.Nowaka polega na rejestracji fizycznych lub biologicznych aspektów ludzkich zachowań np. przestrzenne przemieszczanie ludności, sposoby ubierania się, sposób lub wielkość wykonywanej pracy itp. Obserwacja wewnętrzna (albo rozumiejąca), polega na uprzytomnieniu sobie, co myślą i czują ludzie obserwowani przez badacza, jakie motywy nimi kierują, jak pojmują sens swoich działań. 2. Empatia, introspekcja, współczynnik humanistyczny - jako metody badań zachowań ludzi
Empatia - wczuwanie się w stan psychiczny osób obserwowanych
Współczynnik humanistyczny - obserwowanie rzeczywistości społecznej oczami innych ludzi. Twórcą tego pojęcia jest F.Znaniecki. Pisał on: "Podstawowym materiałem empirycznym dotyczącym jakiegoś ludzkiego działania jest doświadczenie samej osoby działającej, uzupełnione doświadczeniem tych, którzy reagują na jej działania".
Introspekcja to wgląd we własny stan psychiki, aby zrozumieć drugiego człowieka np.: sami przeżyliśmy jakieś zdarzenie a teraz ktoś inny przeżywa to samo. 3. Wyjaśnić twierdzenie Znanieckiego i Thomasa :”Jeśli ludzie uznają jakieś sytuacje za rzeczywiste, to są one rzeczywiste w swoich konsekwencjach”.
Jeżeli człowiek uwierzy w pewne prawdy, to stają się one prawdami, żyją w społeczeństwie jako co ... zobacz całą notatkę



Komentarze użytkowników (0)

Zaloguj się, aby dodać komentarz