To tylko jedna z 2 stron tej notatki. Zaloguj się aby zobaczyć ten dokument.
Zobacz
całą notatkę
SŁUŻBY PRACOWNICZE Służby pracownicze to stanowiska pracy lub komórki ( zespoły komórek) organizacyjne które w przedsiębiorstwie zajmują się zawodowo problemami pracowniczymi.
Zadania służb pracowniczych można scharakteryzować:
1) z punktu widzenia funkcjonalnego wyróżnia się:
a) funkcje planistyczne
b) funkcje organizatorskie
c) funkcje kontrolne
2) funkcje z punktu widzenia działań:
a) funkcje dotyczące spraw pracowniczych - sprawy osobowe wchodzące w kwestie dotyczące nawiązywania stosunku pracy i działania mające na celu podtrzymanie stosunku pracy od strony prawnej
- prognozowanie, planowanie i bilansowanie potrzeb kadrowych
- rekrutacja, dobór i rozmieszczenie pracowników
- wykonywanie czynności związanych z przyjmowaniem i ewidencją pracowników, statystyka i ewidencja
- przygotowanie i nadzór nad procesem adaptacji pracowników nowo przyjętych - badanie przyczyn płynności kadr
- badanie przyczyn konfliktów powstających w pracy
- kontrola dyscypliny pracy i przestrzeganie etyki
- opracowanie systemu awansowania i motywowania pracowników
- obsługa ubezpieczeń społecznych pracowników
b) funkcje kształtowania pracowników - badanie stażu i stopnia wykształcenia pracownika i badania stanu i stopnia wykorzystania kwalifikacji pracownika
- ustalenie minimum kształcenia pracowników
- opracowanie planów kształcenia i założeń programu
- organizowanie różnego rodzaju form kształcenia (wewnętrzne i zewnętrzne)
c) płace - funkcje
- planowanie płac
- opracowanie racjonalnych zasad wynagrodzeń w organizacji i zasad wyróżniania pracowników
- udział w normowaniu pracy
d) zatrudnienie
- planowanie zatrudnienia
- ustalenie optymalnej struktury i wielkości zatrudnienia
- organizowanie i utrzymanie rezerw kadrowych
- współdziałanie z organizacjami zatrudnienia
e) sprawy socjalne i bytowe - obszar działań służb pracowniczych
- rozpoznanie i określenie potrzeb socjalno bytowych w firmie
- administrowanie obiektami socjalnymi
- organizowanie form wypoczynku pracowników
- zapewnienie pracownikom właściwej opieki zdrowotnej
(…)
… zmierzających do racjonalnego gospodarowania zasobami ludzkimi przedsiębiorstwa
…
... zobacz całą notatkę
Komentarze użytkowników (0)