Popyt na prace
Popyt a prace zgłaszany jest na rynku przez przedsiębiorców.
W gospodarce rynkowej popyt na prace jest traktowany, jako odwrotna zależność miedzy płaca realna (rozumiana, jako ilość dóbr i usług nabywanych za płace nominalną, przy danym poziomie cen) a wielkością zatrudnienia w danym okresie (ceteris paribus)
Obrazuje to krzywa popytu na prace
Popyt na prace możemy rozpatrywać w krótkim i długim okresie.
Analiza popytu w krótkim okresie zakłada, niezmienioną technikę.
Popyt na prace w krótkim okresie zależy przede wszystkim od dwóch czynników:
- popytu na wytwarzane produkty
- krańcowej produkcyjności pracy
Popyt na prace nie ma charakteru bezpośredniego. Jest to popyt pochodny wynikający z popytu na wytwarzana produkcję. Im większy popyt na wytwarzane dobra i usługi, tym większy popyt na pracę służącą do ich wyprodukowania i tym wyże płace (ceteris paribus).
Jeśli korzyści związane z zarunieniem dodatkowego pracownika przewyższają związane z tym koszty, to przedsiębiorstwo zwiększa zatrudnienie, do momentu, w którym wartość krańcowego produktu pracy zrówna sie z krańcowym kosztem pracy
Krańcowy produkt pracy równy jest przyrostowi produkcji wynikającemu z zatrudnienia dodatkowego pracownika, przy danym zasobie kapitału rzeczowego. Wartość krańcowego produktu pracy w jednostkach fizycznych i ceny produktu.
Krańcowy koszt pracy to płaca dodatkowo zatrudnionego pracownika.
Natomiast w długim okresie, kiedy wszystkie czynniki produkcji mogą zostać zmienione, popyt na pracę zależy od funkcji produkcji opisującej dostępne techniki wytwarzania oraz od cen czynników wytwórczych.
Wzrost kosztów pracy Bedzie skłaniał przedsiębiorstwo do zastępowania pracy realnie tańszym czynnikiem, do stosowania technik bardziej kapitałochłonnych.
Postęp techniczny- praco oszczedne metody wytwarzania- wykres przesunie sie w lewo
Przejście do technik produkcji bardziej pracochłonnych- w prawo
Czynniki makroekonomiczne również odgrywają bardzo ważna role w kształtowaniu popytu i sytuacji na rynku pracy np.
- tępo wzrostu produktu krajowego brutto (PKB)
- stan bilansu handlowego
- tempo prywatyzacji gospodarki
- dynamika rozwoju sektora małych i średnich przedsiębiorstw
Równowaga na konkurencyjnym rynku pracy.
Z omówionych informacji wynika, że ani pracodawca ani pracownik nie ma wpływu na stawki płac, akceptując je, jako dane, ukształtowane przez rynek na podstawie gry popytu i podaży płacy.
(…)
…. Pozom równowagi jest wtedy, gdy rozmiar popytu przedsiębiorstwa na prace równa sie liczbie osób skłonnych ja podjąć.
Nadwyżka podaży pracy nad popytem- bezrobocie- w takim przypadku następuje konkurencja miedzy pracownikami, niezatrudnieni pracownicy są skłonni akceptować niższe płace
Niedobór pracowników- popyt na prace przewyższa podaż pracy, w takim przypadku następuje konkurencja pracodawcami oferując wyższe płace
Wpływ związków zawodowych na kształtowanie zatrudnienia i płac
Nowoczesne teorie płac wychodza z założenia ze istnieje tzw. Bilateralny monopol na rynku pracy tzn monopolowi związków zawodowych (po stronie podaży pracy) odpowiada monopson po stronie pracodawców.
O wysokości płacy decyduje procedura negocjacji miedzy związkami zawodowymi a pracodawcami
Stawki płac nie powinny odbierz…
… i były indeksowane wraz ze wzrostem inflacji.
W gospodarce wolno rynkowej rola państwa w kształtowaniu polityki płac ogranicza sie w zasadzie do ustawowego określenia minimum płacy. Państwo nie dopuszcza także do konfliktów miedzy pracodawcami a związkami zawodowymi powodujące konflikty społeczne i polityczne.
Jeśli chodzi o system płac można wyróżnić:
- system czasowy (zaplata za ilość przepracowanego czasu…
... zobacz całą notatkę
Komentarze użytkowników (0)