Rozwój i zmiany w organizacji-opracowanie

Nasza ocena:

3
Pobrań: 35
Wyświetleń: 588
Komentarze: 0
Notatek.pl

Pobierz ten dokument za darmo

Podgląd dokumentu
Rozwój i zmiany w organizacji-opracowanie - strona 1 Rozwój i zmiany w organizacji-opracowanie - strona 2

Fragment notatki:

ROZWÓJ I ZMIANY W ORGANIZACJI. Rozwój organizacji - wynika z potrzeby wzrostu organizacji. Model rozwoju wg. Livenwooda: etap pionierski (szef - paru pracowników) improwizacja bezpośrednia komunikacja kierowanie patriarchalne zagrożenia - chaos, walka o władzę, brak kapitału) etap różnicowania: strukturyzacja, hierarchizacja tworzenie mechanizmów biurokratycznych; sformalizowane kierowanie zagrożenia - sztywne rutyny myślowe, spadek motywacji. etap integracji: tworzenie zespołów; orientacja rynkowa, uelasty cznienie; kierowanie partycypacyjne. Model rozwoju Grainera 5 - 3 = 7 - przy podziale na mniejsze oddziały wzrost wydajności. Problem zmian w organizacji. Źródło zmian w przedsiębiorstwie to przede wszystkim otoczenie (wymiar technologiczny, ekonomiczny, ekologiczny i społeczny). Obszary zmian w organizacji. Strategia Struktura i projekt organizacji Technika i operacja Ludzie Cele strategiczne; Wielkie strategie; Portfel jednostek strategicznych; Strategia funkcjonalna Fuzje lub inne przedsięwzięcia Projekt stanowiska Pracy Strukturyzacja Stosunki podległości Rozkład władzy formalnej Mechanizm koordynacji Struktura w przekroju linia - sztab Ogólny projekt Kultura Sprzęt Procesy robocze Systemy informacyjne Systemy kontroli Umiejętność Wyniki Odczucia Postawy Wartości ... zobacz całą notatkę



Komentarze użytkowników (0)

Zaloguj się, aby dodać komentarz