To tylko jedna z 3 stron tej notatki. Zaloguj się aby zobaczyć ten dokument.
Zobacz
całą notatkę
(egz. teoria, 2 pytania, opisówka) Wykład 1 Psychologia pracy szczegółowa dyscyplina psychologii, zajmuje się prawidłowościami zachowania się człowieka w sytuacjach pracy; wpływem właściwości osobowych jednostki na przebieg i wyniki pracy oraz wpływem pracy na kształtowanie osobowości pracownika. POCZUCIE PODMIOTOWOŚCI PRACOWNIKA WPŁYWA NA POZIOM I JAKOŚĆ WYNIKÓW PRACY. Ćwiczenia: zadania, 2 nieobecność obniżają o 0.5 stopnia. Raczej bez kolosa! Literatura: 1. Ratajczak, Psychologia pracy i organizacji, PWN 2007 2. Karney, Psychopedagogika pracy, Żak, 2007 3. Kożusznik, Zachowania człowieka w organizacji, PWN 2007 Dyżury: pon (11.30-14.45), wt (12.15-13.00) Psychologiczne uwarunkowania zachowania się człowieka w sytuacji pracy Predyspozycje psychiczne (cechy i właściwości osobowości) jako istotne determinanty zachowania zawodowego. Regulacyjna rola predyspozycji psychicznych wobec innych charakterystyk zachowania się. Predyspozycje psychiczne – dot. osobowości, obejmują wewnętrznie spójny układ cech i procesów psychicznych: KLASYCZNE: Procesy poznawcze – odzwierciedlanie i analizowanie sytuacji (spostrzeganie, uwaga-selekcja info, pamięć-utrwalanie i przechowywanie info, wyobraźnia, abstrahowanie-porównywanie pojęć i formułowanie ogólnych pojęć, myślenie) Procesy intelektualne –inteligencja – i zdolności specjalne – indywidualne zdolności z jednej dziedziny - (poziom wykonywania działań) Procesy emocjonalne (poziom samorealizacji umysłowej i możliwość racjonalnego działaniu) np. odporność na stres. Pierwszy krok do kontroli to uświadamianie sobie danego stanu. Cechy charakteru – ukierunkowanie działania zgodnie z uznawanym systemem wartości. Cechy temperamentu – dynamizm zachowania się tzn. tempo, szybkość, siła oraz trwałość reakcji emocjonalnych i czynności motorycznych. Dot. stylu działania i form organizowania pracy, ale nie ma wpływu na wynik pracy. MODEL WIELKIEJ PIĄTKI: Ekstrawersja – społeczne funkcjonowanie (jakość i intensywność interakcji społecznych) Ugodowość - ustosunkowanie się do ludzi Stabilność emocjonalna – poziom realizmu w myśleniu i odporności na stres. Otwartość na doświadczenia – poziom tolerancji na nowe wydarzenia lub fakty. Sumienność – charakterystyki dotyczące działania; podejścia do zadań i wykonywania poszczególnych czynności. WNIOSKI: 1. Predyspozycje psychiczne wyróżniają się w sposobach odzwierciedlania, wartościowania i preferowania różnych aspektów sytuacji pracy. 2. Ujawniają się w zakresie wykorzystywania zasobów pracownika (np. wiedza i umiejętności)
(…)
…) – trochę historii i rozważań, pierdoły
Współczesność gospodarki opartej na wiedzy (GOWN)
Zarząd->
…->
->prac. liniowi
Aspekt informacyjny
Odpowiedzialność za wiedzę
Zakres odpowiedzialności
K. Blanchard
Im więcej know-how tym więcej instrukcji. Mniej ogarnięta K-H, tym schodzimy w dół trójkąta.
Podstawowe czynniki regulujące działalność organizacji: wizja, misja, deklaracja wartości.
(egz. teoria…
... zobacz całą notatkę
Komentarze użytkowników (0)