Psychologia pracy - wykłady - Model wielkiej piątki

Nasza ocena:

5
Pobrań: 203
Wyświetleń: 2233
Komentarze: 0
Notatek.pl

Pobierz ten dokument za darmo

Podgląd dokumentu
Psychologia pracy - wykłady - Model wielkiej piątki - strona 1 Psychologia pracy - wykłady - Model wielkiej piątki - strona 2 Psychologia pracy - wykłady - Model wielkiej piątki - strona 3

Fragment notatki:

  (egz. teoria, 2 pytania, opisówka)  Wykład 1  Psychologia pracy szczegółowa dyscyplina psychologii, zajmuje się prawidłowościami zachowania się człowieka w  sytuacjach pracy; wpływem właściwości osobowych jednostki na przebieg i wyniki pracy oraz wpływem pracy na kształtowanie  osobowości pracownika.  POCZUCIE PODMIOTOWOŚCI PRACOWNIKA WPŁYWA NA POZIOM I JAKOŚĆ WYNIKÓW PRACY.  Ćwiczenia: zadania, 2 nieobecność obniżają o 0.5 stopnia. Raczej bez kolosa!   Literatura:  1.  Ratajczak, Psychologia pracy i organizacji, PWN 2007  2.  Karney, Psychopedagogika pracy, Żak, 2007  3.  Kożusznik, Zachowania człowieka w organizacji, PWN 2007  Dyżury: pon (11.30-14.45), wt (12.15-13.00)  Psychologiczne uwarunkowania zachowania się człowieka w sytuacji pracy     Predyspozycje psychiczne (cechy i właściwości osobowości) jako istotne determinanty zachowania zawodowego.  Regulacyjna rola predyspozycji psychicznych wobec innych charakterystyk zachowania się.     Predyspozycje psychiczne – dot. osobowości, obejmują wewnętrznie spójny układ cech i procesów psychicznych:   KLASYCZNE:    Procesy poznawcze – odzwierciedlanie i analizowanie sytuacji (spostrzeganie, uwaga-selekcja info,  pamięć-utrwalanie i przechowywanie info, wyobraźnia, abstrahowanie-porównywanie pojęć i  formułowanie ogólnych pojęć, myślenie)    Procesy intelektualne –inteligencja – i zdolności specjalne – indywidualne zdolności z jednej dziedziny -  (poziom wykonywania działań)    Procesy emocjonalne (poziom samorealizacji umysłowej i możliwość racjonalnego działaniu) np.  odporność na stres. Pierwszy krok do kontroli to uświadamianie sobie danego stanu.     Cechy charakteru – ukierunkowanie działania zgodnie z uznawanym systemem wartości.     Cechy temperamentu – dynamizm zachowania się tzn. tempo, szybkość, siła oraz trwałość reakcji  emocjonalnych i czynności motorycznych. Dot. stylu działania i form organizowania pracy, ale nie ma  wpływu na wynik pracy.   MODEL WIELKIEJ PIĄTKI:    Ekstrawersja – społeczne funkcjonowanie (jakość i intensywność interakcji społecznych)    Ugodowość - ustosunkowanie się do ludzi    Stabilność emocjonalna – poziom realizmu w myśleniu i odporności na stres.    Otwartość na doświadczenia – poziom tolerancji na nowe wydarzenia lub fakty.    Sumienność – charakterystyki dotyczące działania; podejścia do zadań i wykonywania poszczególnych czynności.    WNIOSKI:  1.  Predyspozycje psychiczne wyróżniają się w sposobach odzwierciedlania, wartościowania i preferowania różnych  aspektów sytuacji pracy.  2.  Ujawniają się w zakresie wykorzystywania zasobów pracownika (np. wiedza i umiejętności) 

(…)

…) – trochę historii i rozważań, pierdoły
Współczesność gospodarki opartej na wiedzy (GOWN)
Zarząd->
…->
->prac. liniowi



Aspekt informacyjny
Odpowiedzialność za wiedzę
Zakres odpowiedzialności
 K. Blanchard
Im więcej know-how tym więcej instrukcji. Mniej ogarnięta K-H, tym schodzimy w dół trójkąta.
Podstawowe czynniki regulujące działalność organizacji: wizja, misja, deklaracja wartości.
(egz. teoria…
... zobacz całą notatkę

Komentarze użytkowników (0)

Zaloguj się, aby dodać komentarz