Psychologia doradztwa zawodowego-opracowanie

Nasza ocena:

3
Pobrań: 154
Wyświetleń: 924
Notatek.pl

Pobierz ten dokument za darmo

Podgląd dokumentu
Psychologia doradztwa zawodowego-opracowanie - strona 1 Psychologia doradztwa zawodowego-opracowanie - strona 2 Psychologia doradztwa zawodowego-opracowanie - strona 3

Fragment notatki:

WPROWADZENIE
Dlaczego wybrałaś klasę biol-chem?
W jakich przedmiotach czujesz się dobrze, w jakich źle?
Jakie są Twoje mocne strony osobowości jakie słabsze?
Jakie kierunek studiów wybrałaś? (czy już się zdecydowałaś, czy masz jakieś wątpliwości)
Jakie są Twoje zainteresowania pozaszkolne?
Zawody, w których według siebie sprawdziłabyś się
Dlaczego w Hollandzie wpisałaś „fotograf” i „nauczyciel”? (czy skłoniłaś się do takiego wyboru przez rodziców?)
Jaka praca by Cię satysfakcjonowała? (czy z ludźmi, czy zależy Ci na awansach czy na stabilizacji, czy normowany czas pracy) ogólnie jak wyobrażasz sobie siebie w pracy?
"ja" za 5/10 lat
Dlaczego wpisałaś kinezjologa? (czy powodem nie jest biol-chem i bycie "konsekwentnym" w wyborze) KWESTIONARIUSZ ZAINTERESOWAŃ ZAWODOWYCH
Innowacyjne (9)
Osoby innowacyjne lubią zgłębiać problemy i eksperymentować w trakcie pracy nad rozwiązaniem kolejnych zadań. Interesuje ich inicjowanie i wymyślenie nowych i różnorodnych rozwiązań. Lubią przedmioty „ścisłe”. Przyjmują wyzwania, jakie stawiają im nowe i niespodziewane sytuacje. Łatwo przystosowują się do zmiennych warunków działania.
Społeczne (8)
Osoby uspołecznione lubią mieć do czynienia z ludźmi zarówno w sytuacjach zawodowych jak i udzielając im pomocy. Chętnie opiekują się innymi i pomagają w rozpoznawaniu potrzeb i rozwiązywaniu problemów. Osoby uspołecznione lubią pracować i współpracować z innymi. Preferują takie działania, które wymagają kontaktów interpersonalnych.
Kierownicze (6)
Lubią mieć wszystko pod kontrolą. Lubią czuć się niezależnie. Potrafią dowodzić w grupie.
Przedmiotowe (6)
Lubią pracować z maszynami i innymi urządzeniami technicznymi.
KWESTIONARIUSZ „MOJA KARIERA” SCHEINA
Styl życia (34)
Osoby prezentujące tę wartość starają się o zachowanie proporcji i harmonii między różnymi aspektami życia, a przede wszystkim pracą i życiem osobistym. Są gotowe zrezygnować z wyższych dochodów na rzecz spędzania większej ilości czasu z bliskimi. Sukces to dla nich coś więcej niż sukces zawodowy. Wyzwanie (21)
Podłożem działania jest tu często chęć przeciwstawiania się trudnościom i możliwość podejmowania ryzyka. Osoby lubiące wyzwania chętnie podejmują pracę w środowisku stwarzającym okazję do walki i rywalizacji. Pola wyzwań mogą być bardzo różne, np. takie jak ratowanie firmy od bankructwa, ale również handel i sport.
Usługi i poświęcenie dla innych (18)

(…)

… się
Nagradzane rodzaje zachowań
Uprawianie z fantazją sztuk pięknych, muzyki lub pisarstwa
Empatia, humanitaryzm, towarzyskość, życzliwość
Analizowanie informacji w celu zrozumienia i rozwiązywania problemów, pisanie prac wzbogacających aktualny stan wiedzy
Wartości lub style indywidualne pojawiające się w zachowaniu
Nietypowe pomysły lub maniery, wartości estetyczne
Troska o dobro innych
Uczenie się poprzez…
… angażowanie lub separowane się od emocji, czy kierowanie własnymi i cudzymi emocjami. Chodzi tu o łagodzenie emocji negatywnych i wzmacnianie pozytywnych. Można również sądzić, iż cechy i umiejętności związane z EQ będą również oscylować w granicach normy, być może z lekką przewagą w stronę wyników podwyższonych. A mowa tu o inteligencji społecznej, empatii, ekstrawersji, otwartości i potrzebie aprobaty…
... zobacz całą notatkę

Komentarze użytkowników (1)

Zaloguj się, aby dodać komentarz

bohroz napisał(a):

2015-11-18 13:08:51

marne bo wycinkowe