Menedżer: pojęcie, typy, pożądane umiejętności

Menedżer: pojęcie, typy, pożądane umiejętności. Menedżer : osoba posiadająca autorytet formalny i pozycję wynikającą z nominacji, która jest formalnym upoważnieniem właściciela do dysponowania zasobami firmy, czyli do zarządzania nią. Pożądane umiejętności :
cechy psychofizyczne - odporność na zmęczenie, stres, przeciążenia, nie ulegać emocjom
specyficzna motywacja - do osiągnięć prestiżowych i materialnych, potrzeba władzy
umiejętność i chęć oddziaływania na innych ludzi - umie słuchać, zdolność do empatii, aktywna komunikacja
kwalifikacje intelektualne - umiejętność szybkiego uczenia się, poznawania, percepcji
posiadać pewne umiejętności - języki obce, obsługa PC, przekonywanie, rozumienie i kreatywność, znajomość rachunkowości, posługiwanie się statystycznymi technikami analiz danych
celowe dysponowanie swoimi zasobami - na rzecz organizacji - energia, reputacja, Typy menedżerów : linii frontowej, średniego szczebla, najw. szczebla, funkcjonalni, generalni 11. Role menedżera wg H.Mintzberga. Pozycja i władza formalna - są najważniejsze:
Role interpersonalne (reprezentant, przywódca, łącznik)
Role informacyjne (monitor, rozdzielający informacje, rzecznik)
Role decyzyjne (przedsiębiorca, kierujący zaburzeniami, rozdzielający zasoby, negocjator)
... zobacz całą notatkę