Mechanizmy koordynacyjne według H. Mintzberga

Mechanizmy koordynacyjne wg H.Mintzberga z przykładami z praktyki. wzajemne dostosowanie - polega na bezpośrednich, nieformalnych uzgodnieniach między pracownikami podczas pracy bezpośredni nadzór kierowniczy - kierownik osobiście przekazuje polecenia i kontroluje na bieżąco pracę podwładnego standaryzacja przebiegu procesu (instrukcje, regulaminy) - zaprogramowanie treści pracy standaryzacja wyników (np. tolerancja obróbki) - polega na sprecyzowaniu rezultatów, z pozostawieniem wykonawcy swobody wyboru sposobu ich osiągnięcia standaryzacja kwalifikacji - formułuje się wymagania dotyczące poziomu kwalifikacji pracownika
... zobacz całą notatkę