To tylko jedna z 2 stron tej notatki. Zaloguj się aby zobaczyć ten dokument.
Zobacz
całą notatkę
Koszty pracy
Koszty pracy stanowią kategorię ekonomiczną wyrażającą sumę płac i pozapłacowych kosztów
związanych z pozyskiwaniem, utrzymywaniem, doskonaleniem i wykorzystaniem zasobów pracy,
występujących w rachunku kosztów i wyników przedsiębiorstwa.
Do podstawowych mierników kosztów pracy zalicza się koszty pracy:
W przeliczeniu na jednego zatrudnionego (obliczony jako wartość przeciętna w skali
miesięcznej)
jednej godziny opłaconej
Jednej godziny przepracowanej
O wielkości tych miar decyduje:
Rodzaj prowadzonej działalności
Sektor własności
Wielkość jednostki
Stanowisko pracy
Składniki kosztu pracy:
Płace obciążające koszty działalności
Składka na ubezpieczenie społeczne
Składka na fundusz pracy
Składka na fundusz gwarantowanych świadczeń pracowniczych
Składka na państwowy fundusz rehabilitacji osób niepełnosprawnych
Odpis podstawowy na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
Koszty kształcenia i doskonalenia zawodowego
Koszty BHP
Koszty zakładowych świadczeń zdrowotnych
Koszty dojazdu, dowozu i zakwaterowania pracowników
Rzeczowe koszty administracji personalnej
Roczne nagrody pieniężne
odpis uzupełniający na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
Wynagrodzenia w naturze, tak – wynagrodzenia w naturze
Inne nakłady na czynnik pracy
Całkowity Koszt Pracy (CKP) to suma stałego kosztu pracy i zmiennych kosztów pracy:
CKP=
Z- wielkość zatrudnienia
a,b,c- zmienne koszty pracy
d-stały koszt pracy
Konieczny do wytworzenia jednostki produkcji koszt pracy można określić jako relację kosztu pracy
do wydajności pracy:
JKP = (W x L) / Q = W / (Q / L)
gdzie:
JKP - jednostkowy koszt pracy,
W - wynagrodzenie
L - liczba zatrudnionych
Q - wielkość produkcji
... zobacz całą notatkę
Komentarze użytkowników (0)