Stosunek pracy to wi powstajca midzy pracownikiem a pracodawc, w której pracownik obowizany jest do osobistego i zgodnego z poleceniami pracodawcy wiadczenia pracy okrelonego rodzaju i na okrelonym stanowisku, a pracodawca do stworzenia warunków umoliwiajcych jej wykonywanie oraz wypaty wynagrodzenia i wiadcze dodatkowych.
Pracodawca to podmiot gospod., któryn prowadzi dziaalno gosp. (jako osoba fizyczna lub prawna), musi by aktywny podlega ubezpieczeniu spoecznemu oraz podlega obowizkowi podatkowemu.
Pastwowa Inspekcja Pracy to organ do kontroli przestrzegania prawa pracy.
Pracownik powinien mie ukoczone 18 lat.
Cechy stosunku pracy: *pracownik wiadczy prac w sposób cigy; *dobrowolno, bez przymusu wiadczenia pracy, praca ma charakter dobrowolny; *obowizek osobistego wiadfczeniam pracy, cecha wycznie w K.P; * podlego kierownicza; pracownik ma wykonywa polecenia przeoonych (przeszkolenie, okrelenie obowizków); *odpatno; * pracownik wykonuje prac na rzecz i ryzyko pracodawcy; *pracownik winien wiadczy prac w czasie i miejscu wyznaczonym przez pracodawc.
Obowizki pracodawcy: *organizowa prac w sposób zapewniajcy pene wykorzystanie czasu pracy; * zaznajamia pracowników z zakresem ich obowizków oraz sposobem wykonywanej pracy na zajmowanym stanowisku, *terminowo i prawidowo wypaca wynagrodzenie (wynagr. objete tajemnic - prawo pracownika); *wypata wynagrodzenia - pozostaje do dyspozycji pracownika; *zapewni bezpieczne i higieniczne warunki pracy, oraz systematycznie szkoli pracowników w zakresie BHP; *uatwianie pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych; *zaspokaja w miar posiadanych rodków potrzeby socjalne pracowników; * wpywa na ksztatowanie w zakadzie pracy zasad wspóycia spoecznego; *w zwizku z rozwizaniem lub wyganiciem stosunku pracy jest niezwoczne wydanie pracownikowi wiadectwa pracy.
Obowiazki pracownika: *pracownik jest zobowiaznay do sumiennego i starannego wykonywania pracy, oraz stosowa si do polece przeoonych, które dotycz pracy jeeli nie s one sprzeczne z przepisami prawa lub umow o prac; * przestrzega przepisów BHP, oraz przepisów przeciwpoarowych; * przestrzega reguulaminu pracy i ustalonego w zakadzie pracy porzdku; * przestrzega czasu pracy ustalonego w zakadzie pracy; *przestrzega tajemnicy okreslonej w przepisach; *dba o dobro zakadu pracy; *chroni jego mienie; *zachowa w tajemnicy inf. których ujawnienie mogoby narazi pracodawc na szkod; * pracownik nie moe prowadzi dziaalnoci konkurencyjnej wobec pracodawcy (zakaz konkurencji).
Kary porzdkowe stosowane przez pracodawc wzgldem pracownika dotycz narusze regulaminu, spónie, spozywania alkoholu itd. Pracodawca moe zastosowa kar nagany i upomnienia lub pienin - kara za jedno przekroczenie, jak i za kazdy dzie nieusprawiedliwionej nieobecnoci nie moe by wysza od jednodniowego wynagrodzenia, a cznie kary pienine nie mog przewysza 10-tej czsci wynagrodzenia przypadajcego pracownikowi do wypaty, po dokonaniu potrc (art. 87).
(…)
… zleceniodawca i zleceniobiorca maj takie same prawa i obowizki w zakresie przedmiotu; *dopiero po przyjciu i odebraniu pracy rodzi si obowizek wypaty w ustalonym wsplnie terminie; *zleceniodawca moe umniejszy wynagrodzenie jeli warunki umowy nie zostay w peni wykonane z naleyt starannoci; *jeli zleceniobiorca nie wykona pracy to: nie ma wiadcze, nie ma wynagrodzenia, w umowie moe by zapisana kara umowna…
… stopie niesprawnoci dla celw pozarentowych (zakady pracy chronionej). wiadczenie pracy na podstawie umw o prac i cywilno-prawnych (um. zlecenie, o dzieo i kontrakty menaderskie).
Pracownik ma prawo do: *wynagrodzenia (przysuguje po kadym mies. niezalenie od osignitych efektw); *urlopu; *dodatkw (nadgodziny lub dni wolne); *podnoszenia kwalifikacji; *zwrotu kosztw delegacji, noclegw, przejazdu; * odszkodowania; wiadczenia chorobowego; * renty; * funduszu socjalnego (jeli firma jest maa to musi wypaca wiadczenie urlopowe); * dodatku za rozk (polecenie wyjazdu subowego, zwrot kosztw noclegu itp.); *ubezpieczenia spoecznego.
Umowa zlecenie: przez um. zlecenia przyjmujcy zlecenie zobowizuje si do dokonania okrelonej czynnoci prawnej dla dajcego zlecenie. Przedmiotem um. zlecenia jest zobowizanie si…
... zobacz całą notatkę
Komentarze użytkowników (0)