kierowanie zespołami Frederick Taylor omówienie

Frederick Taylor - Teoria naukowej organizacji pracy , cztery podstawowe zasady:
opracowanie prawdziwej nauki zarządzania, aby można było ustalić najlepszą metodę wykonania każdego zadania
naukowego doboru robotników, aby można każdemu z nich przydzielić pracę, do której najbardziej się nadaje.
naukowego wyszkolenia i doskonalenia robotników
bezpośredniej, przyjaznej współpracy między kierownictwem i robotnikami
System różnicowych stawek przyznający większą płace pracownikom o wyższej wydajności pracy.
Henr y L. Gantt - odrzucił system różnicowych stawek i wprowadził system premiowy dla robotników i brygadzistów, wyniki podawano do publicznej wiadomości w postaci wykresów
Frank i Lilian Gilbrethowie- badali zmęczenie robotników wykonujących zbędne ruch w trakcie pracy, przy pomocy kamery wyszukiwali najbardziej ekonomiczne ruchy, aby w ten sposób zwiększyć wydajność.
... zobacz całą notatkę