To tylko jedna z 2 stron tej notatki. Zaloguj się aby zobaczyć ten dokument.
Zobacz
całą notatkę
granica opłacalnego zatrudnienia w przedsiębiorstwie
Stan zatrudnienia zależy od popytu na pracę. Punkt widzenia pracodawcy zgłaszającego popyt na pracę wynika w przeciętnym modelu ze swoistego rachunku marginalnego. Pracodawca porównuje płacę z efektem pracy mierzonym krańcowym produktem pracy. PRZYKŁAD
Pojęcie krańcowej produkcyjności pracy przedstawić można na przykładzie, opierającym się na założeniu, iż zasób kapitału (liczba maszyn i urządzeń określająca zdolności produkcyjne przedsiębiorstwa) jest stały i nie zmienia się w czasie, zmiennym czynnikiem jest ludzka praca.
Krańcowa produkcyjność pracy jako podstawa płacy realnej pracownika:
Liczba pracowników
Suma wytworzonych produktów
Przyrost produktów
Cena jednostkowa produktu
Krańcowa produkcyjność pracy
0
1
2
2
2 * 3
1
10
10
1000
10 000
2
24
14
1000
14 000
3
36
12
1000
12 000
4
42
6
1000
6 000
5
46
4
1000
4 000
Przy założeniu, że płaca realna pracownika wynosi 6000 jednostek pieniężnych, pracodawcy opłaci się zatrudnić tylko czterech pracowników, gdyż przy trzecim pracowniku produkcyjność krańcowa jest większa od płacy realnej, co zapewnia nadwyżkę (zysk) przedsiębiorcy, zaś przy piątym pracowniku produkcyjność krańcowa jest już mniejsza od płacy realnej, co oznaczałoby stratę dla przedsiębiorcy. Granicę opłacalności racjonalnego zatrudnienia wyznacza zatem równość płacy realnej z produkcyjnością krańcową. Warunek ten spełnia w przykładzie czwarty pracownik.
Powyższy przykład liczbowy jest oparty na założeniu stałej ceny. Jeśli cena produktu wzrośnie, np. z 1000 do 1500, wówczas wzrośnie także produkcyjność pracy mierzona w cenie rynkowej. Produkcyjność piątego pracownika wyniesie wówczas nie 4000, lecz 6000 jednostek pieniężnych. Dodatkowe zatrudnienie tego pracownika, jeśli płaca jego nie wzrośnie, stanie się dla przedsiębiorcy opłacalne. Jeśli płaca także wzrośnie o 50% i wyniesie 9000 jednostek pieniężnych, wówczas granica zatrudnienia utrzyma się na czwartym pracowniku. Ten sam problem można zilustrować następującym wykresem:
... zobacz całą notatkę
Komentarze użytkowników (0)