Granica opłacalnego zatrudnienia w przedsiębiorstwie

Nasza ocena:

3
Pobrań: 105
Wyświetleń: 581
Komentarze: 0
Notatek.pl

Pobierz ten dokument za darmo

Podgląd dokumentu
Granica opłacalnego zatrudnienia w przedsiębiorstwie - strona 1 Granica opłacalnego zatrudnienia w przedsiębiorstwie - strona 2

Fragment notatki:

granica opłacalnego zatrudnienia w przedsiębiorstwie
Stan zatrudnienia zależy od popytu na pracę. Punkt widzenia pracodawcy zgłaszającego popyt na pracę wynika w przeciętnym modelu ze swoistego rachunku marginalnego. Pracodawca porównuje płacę z efektem pracy mierzonym krańcowym produktem pracy. PRZYKŁAD
Pojęcie krańcowej produkcyjności pracy przedstawić można na przykładzie, opierającym się na założeniu, iż zasób kapitału (liczba maszyn i urządzeń określająca zdolności produkcyjne przedsiębiorstwa) jest stały i nie zmienia się w czasie, zmiennym czynnikiem jest ludzka praca.
Krańcowa produkcyjność pracy jako podstawa płacy realnej pracownika:
Liczba pracowników
Suma wytworzonych produktów
Przyrost produktów
Cena jednostkowa produktu
Krańcowa produkcyjność pracy
0
1
2
2
2 * 3
1
10
10
1000
10 000
2
24
14
1000
14 000
3
36
12
1000
12 000
4
42
6
1000
6 000
5
46
4
1000
4 000
Przy założeniu, że płaca realna pracownika wynosi 6000 jednostek pienięż­nych, pracodawcy opłaci się zatrudnić tylko czterech pracowników, gdyż przy trzecim pracowniku produkcyjność krańcowa jest większa od płacy realnej, co zapewnia nadwyżkę (zysk) przedsiębiorcy, zaś przy piątym pracowniku produk­cyjność krańcowa jest już mniejsza od płacy realnej, co oznaczałoby stratę dla przedsiębiorcy. Granicę opłacalności racjonalnego zatrudnienia wyznacza zatem równość płacy realnej z produkcyjnością krańcową. Warunek ten spełnia w przykładzie czwarty pracownik.
Powyższy przykład liczbowy jest oparty na założeniu stałej ceny. Jeśli ce­na produktu wzrośnie, np. z 1000 do 1500, wówczas wzrośnie także produkcyj­ność pracy mierzona w cenie rynkowej. Produkcyjność piątego pracownika wyniesie wówczas nie 4000, lecz 6000 jednostek pieniężnych. Dodatkowe za­trudnienie tego pracownika, jeśli płaca jego nie wzrośnie, stanie się dla przed­siębiorcy opłacalne. Jeśli płaca także wzrośnie o 50% i wyniesie 9000 jedno­stek pieniężnych, wówczas granica zatrudnienia utrzyma się na czwartym pra­cowniku. Ten sam problem można zilustrować następującym wykresem:
... zobacz całą notatkę



Komentarze użytkowników (0)

Zaloguj się, aby dodać komentarz