To tylko jedna z 4 stron tej notatki. Zaloguj się aby zobaczyć ten dokument.
Zobacz
całą notatkę
Dr Łukaszewicz - Ekonomia
11. ANALIZA RYNKÓW CZYNNIKÓW PRODUKCJI: RYNEK PRACY.
-popyt na rynkach czynników produkcji jest popytem pochodnym, ponieważ wynika z popytu na produkty, do wytwarzania, których te czynniki są używane
-aby stwierdzić jak duży będzie popyt przedsiębiorstwa na czynniki produkcji należy określić przyszłe rozmiary popytu na produkty tego przedsiębiorstwa
-istnieje podaż czynników produkcji w gospodarce jako całości oraz podaż dla pojedynczego przedsiębiorstwa lub gałęzi gospodarki
-wyrównawcze różnice płac- są to pieniężne rekompensaty za różnice w pozapieniężnych cechach tego samego zajęcia w różnych gałęziach gospodarki. Sprawiają one, że
pracownicy o określonych kwalifikacjach nie mają bodźców do przenoszenia się do innych gałęzi(np. prace niebezpieczne opłacane są powyżej średniej krajowej)
Długookresowy popyt przedsiębiorstwa na czynniki produkcji: ceny czynników i wybór techniki produkcji.
-w przypadku produkcji o danych rozmiarach przy użyciu najtańszej dostępnej technologii, wzrost jednostkowego kosztu pracy w stosunku do jednostkowego kosztu kapitału skłania przedsiębiorstwo dosięgnięcia po bardziej kapitałochłonne metody produkcji
-popyt na czynniki wytwórcze zależy od wielkości produkcji i relacji cen tych czynników
-wzrost stawki płacy skłoni przedsiębiorstwo do zastępowania pracy kapitałem
-efekt substytucyjny-odzwierciedla zmianę relacji cen różnych dóbr
-efekt dochodowy-wynika ze zmiany realnego dochodu, spowodowanej zmianą ceny
-im większa elastyczność popytu na produkty przedsiębiorstwa tym większy będzie spadek produkcji pod wpływem określonego przyrostu ceny czynnika produkcji.
-efekt substytucyjny skłania przedsiębiorstwo do wytwarzania danej produkcji przy użyciu technologii, która pozwoli zaoszczędzić czynnik względnie droższy
-efekt podażowy działa w kierunku obniżenia popytu na wszystkie czynniki produkcji.
Krótkookresowy popyt przedsiębiorstwa na pracę.
-wartość krańcowego produktu pracy MVPL- dodatkowy utarg uzyskany w wyniku sprzedaży produktu wytworzonego przez dodatkowego pracownika i równa się ona fizycznym rozmiarom wytworzonej przez niego produkcji pomnożonej przez cenę tego produktu
-prawo malejących przychodów- dalsze zwiększenie zatrudnienia zaczyna powodować spadek krańcowego produktu pracy, mierzonego ilością wytworzonych dóbr, a tym samym również spadek jego wartości
-przedsiębiorstwa rozszerzają/zmniejszają zatrudnienie wtedy, gdy wartość krańcowego produktu pracy jest większa/mniejsza niż płaca dodatkowego pracownika
-przedsiębiorstwo o pozycji monopolistycznej wpływa na ceny czynników produkcji, ponieważ wzrasta krzywa podaży danego czynnika, musi oferować wyższą cenę, aby przyciągnąć większą jego ilość- koszt krańcowy dodatkowej jednostki produkcji przekracza więc jego cenę
(…)
…, który sprawia, iż ludzie chcą dłużej pracować. Jednocześnie wyższe płace realne zwiększają realne dochody ludności. Pojawia się czysty efekt dochodowy.
-w przypadku mężczyzn oba efekty niemal całkowicie się znoszą. Zmiana płacy realnej nie wywiera prawie żadnego wpływu na czas pracy
-w przypadku kobiet efekt substytucyjny zdaje się przewyższać na efektem dochodowym. Krzywa podaży pracy jest rosnąca. Wzrost płacy realnej skłania kobiety do dłuższej pracy
-w odniesieniu do mężczyzn zmiany podatku dochodowego prawie wcale nie wpływają na ilość świadczonej pracy
-rezygnacja z danej liczby godzin czasu wolnego przynosi tym wyższy dochód realny, im wyższa jest płaca realna
-podjecie pracy w zbyt małym wymiarze godzin może nawet zmniejszyć całkowity dochód realny. Niski dochód z pracy nie wystarcza na pokrycie…
… popytu na wszelkie dobra, w tym również na czas wolny i odwrotnie
na wzrost aktywności zawodowej wpływają:
a)wzrost godzinowych stawek płacy realnej
b)obniżka stałych kosztów podjęcia pracy
c)niższy dochód ze źródeł innych niż praca d)zmiana gustów, czyli preferowanie pracy kosztem czasu wolnego
-na łączna podaż pracy , mierzona w roboczogodzinach, znacznie silniej wpływa wywołane zwyżka płacy…
… rekrutacji, koszt nabycia osobistych rozmów z kandydatem, koszt szkolenia nowych pracowników(naturalne bariery wejścia)
-jednak także pracownicy już zatrudnieni w danym przedsiębiorstwie mogą stwarzać bariery wejścia nowym pracownikom(straszenie rozmaitymi zakłóceniami w funkcjonowaniu przedsiębiorstwa w przypadku zwiększenia zatrudnienia)
-teoria płacy efektywnościowej-w trosce o swoje zyski…
... zobacz całą notatkę
Komentarze użytkowników (0)