To tylko jedna z 7 stron tej notatki. Zaloguj się aby zobaczyć ten dokument.
Zobacz
całą notatkę
ANALIZA RYNKÓW CZYNNIKÓW PRODUKCJI: RYNEK PRACY.
-popyt na rynkach czynników produkcji jest popytem pochodnym, ponieważ wynika z popytu na
produkty, do wytwarzania, których te czynniki są używane
-aby stwierdzić jak duży będzie popyt przedsiębiorstwa na czynniki produkcji należy określić przyszłe
rozmiary popytu na produkty tego przedsiębiorstwa
-istnieje podaż czynników produkcji w gospodarce jako całości oraz podaż dla pojedynczego
przedsiębiorstwa lub gałęzi gospodarki
-wyrównawcze różnice płac- są to pieniężne rekompensaty za różnice w pozapieniężnych cechach
tego samego zajęcia w różnych gałęziach gospod arki. Sprawiają one, że
pracownicy o określonych kwalifikacjach nie mają bodźców do przenoszenia się do innych gałęzi(np.
prace niebezpieczne opłacane są powyżej średniej krajowej)
Długookresowy popyt przedsiębiorstwa na czynniki produkcji: ceny czynnik ów i wybór
techniki produkcji.
-w przypadku produkcji o danych rozmiarach przy użyciu najtańszej dostępnej technologii, wzrost
jednostkowego kosztu pracy w stosunku do jednostkowego kosztu kapitału skłania przedsiębiorstwo
dosięgnięcia po bardziej kapitałochłonne metody produkcji
-popyt na czynniki wytwórcze zależy od wielkości produkcji i relacji cen tych czynników
-wzrost stawki płacy skłoni przedsiębiorstwo do zastępowania pracy kapitałem
-efekt substytucyjny-odzwierciedla zmianę relacji cen różnych dóbr
-efekt dochodowy-wynika ze zmiany realnego dochodu, spowodowanej zmianą ceny
-im większa elastyczność popytu na produkty przedsiębiorstwa tym większy będzie spadek produkcji
pod wpływem określonego przyrostu ceny czynnika produkcji.
-efekt substytucyjny skłania przedsiębiorstwo do wytwarzania danej produkcji przy użyciu technologii,
która pozwoli zaoszczędzić czynnik względnie droższy
-efekt podażowy działa w kierunku obniżenia popytu na wszystkie czynniki produkcji.
Krótkookresowy popyt przedsiębiorstwa na pracę.
-wartość krańcowego produktu pracy MVPL - dodatkowy utarg uzyskany w wyniku sprzedaży
produktu wytworzonego przez dodatkowego pracownika i równa się ona
fizycznym rozmiarom wytworzonej przez niego produkcji pomnożonej przez cenę tego produktu
-prawo malejących przychodów- dalsze zwiększenie zatrudnienia zaczyna powodować spadek
krańcowego produktu pracy, mierzonego ilością wytworzonych dóbr, a tym samym również spadek
jego wartości
-przedsiębiorstwa rozszerzają/zmniejszają zatrudnienie wtedy, gdy wartość krańcowego produktu
pracy jest większa/mniejsza niż płaca dodatkowego pracownika
(…)
…, iż ludzie chcą dłużej pracować. Jednocześnie wyższe płace
realne zwiększają realne dochody ludności. Pojawia się czysty ef ekt dochodowy.
-w przypadku mężczyzn oba efekty niemal całkowicie się znoszą. Zmiana płacy realnej nie wywiera
prawie żadnego wpływu na czas pracy
-w przypadku kobiet efekt substytucyjny zdaje się przewyższać na efektem dochodowym. Krzywa
podaży pracy jest rosnąca. Wzrost płacy realnej…
… na wszelkie dobra, w tym
również na czas wolny i odwrotnie
- na wzrost aktywności zawodowej wpływają:
a)wzrost godzinowych stawek płacy realnej
b)obniżka stałych kosztów podjęcia pracy
c)niższy dochód ze źródeł innych niż praca
d)zmiana gustów, czyli preferowanie pracy kosztem czasu wolnego
-na łączna podaż pracy , mierzona w roboczogodzinach, znacznie silniej wpływa wywołane zwyżka
płacy podniesienie…
… niewymagających wysokich kwalifikacji płaca minimalna przewyższająca płace
równowagi spowoduje wzrost wynagrodzeń tych, którzy znaleźli prace, ale jednocześnie wywoła
spadek ogólnego poziomu zatrudnienia w porównaniu z tym , jak ustaliłby się na wolnym rynku pracy.
Porozumienia określające minimalna stawkę płac mogą więc być przyczyna przymusowego
bezrobocia wśród pracowników o niskich kwalifikacjach…
... zobacz całą notatkę
Komentarze użytkowników (0)