Dr Lech Górniak

Psychologia społeczna - wykłady - Podatki

  • Uniwersytet Jana Kochanowskiego w Kielcach
  • dr Lech Górniak
  • Psychologia społeczna
Pobrań: 231
Wyświetleń: 5187

Psychologia społeczna 5 marzec 2006r Wykład PŁACENIE PODATKÓW Wzrostowi podatków wzrasta niechęć do ich płacenia. Ludzie są skłonni stosunkowo często do nie płacenia podatku. Kiedy ludzie są skłonni do oszustw podatkowych: Zależy od kary jeśli jest wysoka zniechęca Duże prawdopodobieństwo wy...

Psychologia - zakres tematów do egzaminu

  • Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie
  • dr Lech Górniak
  • Psychologia
Pobrań: 672
Wyświetleń: 4893

II dr Lech Górniak Katedra Psychologii i Dydaktyki UEK ZAKRES TEMATÓW DO EGZAMINU Czym jest współczesna psychologia Główne kierunki psychologii / koncepcje osobowości W jaki sposób spostrzegamy rzeczywistość Inteligencja i jej odmiany Człowiek w działaniu - warunki skuteczności Spostrzeganie siebie...

Prawa Wikingów a współczesny marketing

  • Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie
  • dr Lech Górniak
  • Psychologia
Pobrań: 126
Wyświetleń: 1701

PRAWA WIKINGA  [przywiezione z Norwegii spod Skały „Kazalnica” [„Pulpit Rock”]  A) English version  VIKING LAWS §1    Be brave and self-confident     be direct    grab all opportunities    use varying methods of attack be versatile and agile   attack one target at a time    don’t plan everyth...

Wykład - podstawowe pojęcia z przedmiotu

  • dr Lech Górniak
  • Psychologia społeczna
Pobrań: 343
Wyświetleń: 1351

22 IV 2013r. wykład z psychologii Fizyczna bliskość- efekt częstości kontaktów ( czystej ekspozycji) Podobieństwo postaw wartości, cech osobowości, charakterystyk demograficznych ( w pewnym zakresie) zjawisko dobierania się pod względem stopnia atrakcyjności fizycznej uzupełnianie się cech (rza...

Psychologia - Styl kierowania

  • Politechnika Krakowska im. Tadeusza Kościuszki
  • dr Lech Górniak
  • Psychologia pracy
Pobrań: 224
Wyświetleń: 3297

Referat z psychologi pracy: Specyfika firmy, przyjęty styl kierowania, Zaplanowanie działań związanych z rozpoznaniem oczekiwań i potrzeb pracowników, Ustalenie proporcji wzmocnień pozytywnych i negatywnych (nagród i kar), Wybór rodza...