Temat: Temperament. Temperament - określa nasz dynamizm, energię życiową Jeszcze w starożytnej Grecji Hipokrates podzielił ludzi na 4 grupy:
Flegmatycy
Cholerycy
Melancholicy
Sangwinicy
Praca komórki nerwowej sprowadza się do jej wydolności Komórka nerwowa odbiera bodźce i je przetwarza Pawłow - w carskiej Rosji prowadził badania na psach
Podzielił typy okładu nerwowego Melancholik jest typem słabym, jest wrażliwy
Typy silne:
Zrównoważone
Ruchliwy - sangwinik Powolny - flegmatyk (stateczny, poukładany)
Niezrównoważony - choleryk Przewaga pobudzenia nad hamowaniem Koncepcja reaktywności - określa sposoby reagowania na bodźce Określa zapotrzebowanie na stymulację
Jedni wolą żeby bodźców było: Dużo - uzależnieni od własnej adrenaliny
Ekstrawertycy mają wysokie zapotrzebowanie na stymulację
Introwertyk może, ale nie musi Mało Temperament jest najsilniej uwarunkowany biologicznie - już u niemowląt widać uwarunkowania temperamentalne .
Szukając pracy najlepiej znaleźć miejsce, w którym czujemy się dobrze: Np. ciężko byłoby pracować introwertykowi w punkcie obsługi klienta a ekstrawertykowi w archiwum albo na zapleczu biblioteki Stanowiska menedżerskie - najlepiej pasują tam nisko reaktywni Osoby o dużej stymulacji : Wysoko reaktywne - wysoce reagują - małe zapotrzebowanie na stymulację
Lubią planować
Kochają ciszę
Wolą egzaminy pisemne
Lepiej się uczą jak sobie to wszystko wcześniej poukładają, na ostatnią chwilę uczą się źle Nisko reaktywne - nisko reagują - silna stymulacja i jest w porządku
Najczęściej siadają i zabierają się do roboty
Mogą mieć włączoną głośno muzykę podczas nauki
Wolą egzaminy ustne
Dobrze się uczą jak ich goni termin Styl działania - sposób działania wysoko i nisko reaktywnych .
Nigdy 1 właściwość nie przesądzi o wszystkim
1
1
... zobacz całą notatkę
Komentarze użytkowników (0)