Z jej treści możemy dowiedzieć się więcej na takie tematy, jak: odpowiedzialność porządkowa, odpowiedzialność materialna.
ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA NARUSZENIE OBOWIĄZKÓW PRACOWNICZYCH
Przepisy prawa przewidują następujące typy odpowiedzialności za naruszenie obowiązków pracowniczych:
odpowiedzialność porządkowa,
odpowiedzialność materialna,
odpowiedzialność karna (incydentalnie)
Przepisy kodeksu dotyczące odpowiedzialności porządkowej mają charakter ochronny i ściśle bezwzględnie obowiązujący, co uniemożliwia ich rozszerzenie w innych aktach prawnych niższego rzędu, czy umowie o pracę.
Do odpowiedzialności porządkowej mogą być pociągnięci pracownicy, którzy:
nie przestrzegają organizacji i porządku pracy,
nie przestrzegają przepisów bhp, przeciwpożarowych a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia do pracy oraz usprawiedliwienia nieobecności w pracy,
opuszczą pracę bez usprawiedliwienia,
stawią się do pracy w stanie nietrzeźwości,
spożywają alkohol w czasie pracy.
Kodeks pracy przewiduje trzy rodzaje kar porządkowych: upomnienie, naganę i karę pieniężną.
Jednakże za jedno przekroczenie może być ukarany tylko jedną karą porządkową.
Decyzja o ukaraniu powinna być wyrażona na piśmie (obowiązkowo) i zawierać wskazanie rodzaju naruszenia obowiązków pracowniczych, datę tego naruszenia oraz informację o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Od zastosowanej kary pracownik może wnieść sprzeciw w ciągu 7 dni od zawiadomienia pracownika o ukaraniu.
Sprzeciw rozpatruje pracodawca, po zasięgnięciu opinii reprezentującej pracownika organizacji związkowej- może być uwzględniony lub odrzucony.
Gdy sprzeciw zostanie odrzucony, pracownik może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o odrzuceniu sprzeciwu wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary porządkowej.
Odpowiedzialność materialna
Zaniedbanie przez pracownika obowiązków może prowadzić do odpowiedzialności materialnej w przypadku, gdy: • pracownik wyrządził pracodawcy szkodę,
• szkoda powstała wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych,
• pracownik ponosi winę,
• istnieje normalny związek przyczynowy między działaniem pracownika a powstaniem szkody.
Wysokość odszkodowania
W przypadku, gdy szkoda powstała w konsekwencji czynu zawinionego nieumyślnie odszkodowanie ustala się w wysokości wyrządzonej szkody, jednak nie może ono przewyższać kwoty trzymiesięcznego wynagrodzenia przysługującego pracownikowi w dniu wyrządzenia szkody. Wysokość odszkodowania jest nieograniczona w przypadku umyślnego wyrządzenia szkody.
... zobacz całą notatkę
Komentarze użytkowników (0)