Szkoła policealna - strona 6

note /search

Kodeks pracy- omówienie

  • Uniwersytet Gdański
  • Prawo pracy
Pobrań: 63
Wyświetleń: 749

Dz.U.98.21.94 1998.09.01 zm. Dz.U.98.113.717 art. 5 1999.01.01 zm. Dz.U.98.106.668 art. 31 2000.01.01 zm. Dz.U.99.99.1152 art. 1 2000.04.06 zm. Dz.U.00.19.239 art. 2 2001.01.01 zm. Dz.U.00.43.489 art. 39   zm. Dz.U.00.107.1127 art. 1 2001.03.30 zm. Dz.U.00.120.1268 art. 17 2001.05.01 zm. Dz.U.01.2...

Ustawa o promocji zatrudnienia- omówienie

  • Uniwersytet Gdański
  • Prawo pracy
Pobrań: 231
Wyświetleń: 742

USTAWA z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy 1) (tekst jednolity) Rozdział 1 Przepisy ogólne Art. 1.  1. Ustawa określa zadania państwa w zakresie promocji zatrudnienia, łagodzenia skutków bezrobocia oraz aktywizacji zawodowej. 2. Zadania państwa w zakresi...

Podstawy socjologii - kultura masowa

  • Uniwersytet Pedagogiczny im. Komisji Edukacji Narodowej w Krakowie
  • Socjologia
Pobrań: 539
Wyświetleń: 4158

in. zagadnienia takie jak: funkcje socjologii, kultura masowa, klasyfikacja potrzeb, grupa społeczna, role społeczne, procesy społeczne, teorie sprawiedliwości, kategorie kultury, zbiorowość społeczna, więzy etniczne. Podstawy socjologii Słowo “socjologia” pojawiło się po raz pierwszy w 1837r. ...

Kodeks pracy 2008

  • Politechnika Krakowska im. Tadeusza Kościuszki
  • Prawo pracy
Pobrań: 7
Wyświetleń: 1120

2008                Agnieszka Jesiotr Radca  prawny  i  partner  w  Kancelarii  Prawnej  Chałas   i Wspólnicy. Specjalista w dziedzinie prawa pracy, prawa  K korporacyjnego,  prawa  handlowego,  prawa  bankowego   ode i prawa zamówień publicznych. Ma wieloletnią praktykę  w  zakresie  obsługi  pr...

PPPU

  • Uniwersytet Śląski w Katowicach
Pobrań: 70
Wyświetleń: 1253

ogólne opracowania PRAWO PRACY I UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH 1. Na czym polega funkcja ochronna prawa pracy ? Oznacza to, że nie wolno zawierać umów o pracę, które by odstępowały od uzgodnień na niekorzyść pracownika. Umowy muszą być zgodne z KP. Umowy inne, mniej korzystne dla pracownika są nieważne. ...