Związki zawodowe. -związki zawodowe - to organizacje pracowników, których celem jest wpływanie na płace i warunki pracy
istnieje założenie, że stopień zaangażowania siły robotniczej w związkach zawodowych spada wtedy, kiedy wzrasta bezrobocie
-możliwość zawierania odrębnych umów z pracownikami wzmacniają pozycje negocjacyjna przedsiębiorstwa, dlatego stosuję się zasadę „jeden zakład- jeden związek”(umowa zgodnie z którą wszyscy pracownicy przedsiębiorstwa są członkami związku zawodowego)
-pełne efekty istnienia związku zawodowego obejmują zatem nie tylko wzrost płac i spadek zatrudnienia w gałęzi, lecz również wzrost cen produkowanych wyrobów i niższą produkcje
całej gałęzi w punkcie równowagi
-im większa jest troska związku o najstarszych członków, tym bardziej prawdopodobne jest dążenie do maksymalizacji płacy niezależnie od skutków dla wielkości zatrudnienia
-im bardziej demokratyczny związek i im silniej zajmują go sprawy potencjalnych członków oraz wszystkich zatrudnionych, tym mniej prawdopodobne jest, aby godził się on na ostre ograniczenie rozmiarów zatrudnienia w celu zapewnienia wyższych płac tym, którzy utrzymują się w pracy
-w gałęziach o dużym natężeniu krajowej i zagranicznej konkurencji związki zawodowe nie osiągają żadnej premii płacowej na rzecz swoich członków. W gałęziach chronionych przed konkurencja zagraniczną, ale obejmujących dużą liczbę konkurujących ze sobą przedsiębiorstw krajowych, różnice płac z tytułu wysokiego stopnia przynależności związkowej występują tylko wtedy , kiedy cała gałąź jest objęta działalnością jednego związku. Związki zawodowe zyskują natomiast znaczne korzyści płacowe w tych gałęziach , w których działa jedynie kilka przedsiębiorstw krajowych lub zagranicznych
-w dziedzinach kontrolowanych przez związki zawodowe praca ma pewne cechy specyficzne min: rozbudowany układ zależności i hierarchii, nieelastyczny czas pracy, nadgodziny ustalane przez pracodawcę, wyższe tempo pracy
-może być to rekompensata za uciążliwości przedsiębiorstwa -istnieją na ten temat dwa poglądy:
1)w chwili, gdy związkowi udaje się wywalczyć podwyżkę płac, przedsiębiorstwo korzysta z okazji, aby wymusić wzrost wydajności
2)zmiany w organizacji pracy nie są relacja pracodawców na ograniczenie przez związek podaży pracy w celu podniesienia płacy , lecz raczej przyczyna i uzasadnieniem istnienia związku zawodowego
związki zawodowe zapewniają wyższe płace swoim członkom, ponieważ: wpływają one na ograniczenie podaży pracy, świadomie godząc się na ograniczenie zatrudnienia w gałęzi w zamian za wyższe płace
odgrywają one ważna rolę w negocjowaniu warunków pracy, zapewniając wzrost wydajności, przy czym dbają o to, aby stosowna cześć wynikających z tego korzyści przypadła również załodze w postaci kompensujących podwyżek płac
... zobacz całą notatkę
Komentarze użytkowników (0)