Dyskryminacja - wykład

Dyskryminacja. -różnice średnich zarobków mężczyzn i kobiet czy ludzi różnych ras wynikają z dwóch powodów
1)różne grupa maja zróżnicowany dostęp do wysoko płatnych zajęć
2)różne grupy mogą otrzymywać różną zapłatę za wykonywanie tej samej pracy
-pracodawca może doją do wniosku, iż wartość zaktualizowana przyszłych dodatkowych korzyści z wyższej wydajności jest w przypadku kobiet niższa niż w przypadku mężczyzn, gdyż będą one prawdopodobnie pracować krócej niż mężczyźni. Dlatego bardziej opłaca się szkolić i awansować mężczyzn
Istnieją dwa systemy płac:
1)system zakładający wolny przebieg awansu płacowego
2)system, który w punkcie wyjścia zakłada niższą stawkę płac, ale umożliwia osiągnięcie wyższych płac w przyszłości(ten system powoduje swoiste ujawnienie planów kobiety, co do czasu trwania zatrudnienia w danym przedsiębiorstwie)
-jeżeli wykształcenie wpływa na wzrost płac, to należy oczekiwać , że przeciętne zarobki mężczyzn będą wyższe, ponieważ: sam system oświatowy może dyskryminować kobiety oraz dlatego, ze kobiety mogą mieć odrębne preferencje
-rozkład zarobków zależnie od wieku w przypadku mężczyzn kolorowych jest znacznie bardziej płaski niż w przypadku białych mężczyzn. Ci drudzy mają także większe szansę na systematyczny awans zawodowy i płacowy
-biali wykonują trudniejsze zajęcia, w których istotną role odgrywają wykształcenie i praktyka zawodowa
... zobacz całą notatkę