Rodzaje bezrobocia

1. Bezrobocie frykcyjne – jest rezultatem opóźnień w przystosowaniu

struktury podaży pracy i struktury popytu na pracę, związanych z

niedoskonałym funkcjonowaniem rynku pracy. Niedopasowanie tzw. Frykcje są

wynikiem ciągłych zmian w strukturze podaż pracy (związanych głównie ze

zmianami struktury produkcji) i strukturze podaży pracy (związanych z

odejściami z rynku pracy, napływem siły roboczej, zmianą preferencji w

zakresie miejsca pracy) i prowadzą w rezultacie do powstawania bezrobocia i

wolnych miejsc pracy w różnych segmentach rynku. W tej sytuacji konieczne

stają się działania przystosowawcze (zmiany miejsc pracy) w celu dopasowania

struktury popytu i podaży na pracę.

2. Bezrobocie strukturalne – podobnie jak frykcyjne, powstaje wskutek

rozbieżności struktury podaży pracy i popytu na pracę. Bezrobocie frykcyjne

ma charakter krótkookresowy, natomiast strukturalne dotyczy niedopasowań

bardziej trwałych i zasadniczych. Powstają one wskutek niemobilności popytu i

podaży na pracę z punktu widzenia takich wymiarów jak: przestrzeń,

kwalifikacje, zawód, płeć czy wiek. Niemobilność po stronie popytu oznacza

niezdolność przystosowania popytu na pracę do istniejących,

wielowymiarowych charakterystyk struktury podaży, zaś niemobilność po

stronie podaży – niezdolność dostosowania podaży pracy do ukształtowanej

struktury popytu na pracę.

3. Bezrobocie cykliczne – jest bezrobocie związane z niedostatecznym

popytem agregatowym na dobra. W fazie pogorszenia się koniunktury

następuje spadek popytu, produkcji i zatrudnienia, co prowadzi do powstania

bezrobocia o charakterze cyklicznym.

4. Bezrobocie długookresowe – Zalicza się do niego bezrobotnych, który

nieprzerwanie pozostaje bez pracy przez 12 miesięcy i dłużej.

5. Bezrobocie krótkookresowe – zalicza się osoby, które poszukują pracy

przez okres nie dłuższy niż trzy miesiące.