Socjologia pracy jako nauka

Funkcje socjologii pracy

· Poznawcza

· Opisowo wyjasniajaca

· Praktyczna

o Diagnostyczna – ocena konkretnego zakładu pracy

o Prognostyczna – co nastąpi w wyniku takich a nie innych działań.

o Socjotechniczna – dostarczanie wiedzy tym,l którzy są odpowiedzialni za

podejmowanie decyzji, w celu zwiększenia, wydajności, elastyczności,

konkurencyjnosci.

o Humanistyczna – badanie procesów pracy po przez pryzmat człowieka

 Socjologia nie dostarcza recept a wiedzę!!!

Teorie socjologii pracy

a. Klasyczna teoria racjonalizacji pracy

· Człowiek unika pracy kiedy tylko moze, dlatego musi być przymuszany, kontrolowany i motywowany.

· Człowiek ma małe ambicje musi być kierowany

· Człowiek przystępujac do pracy zgadza się na podległość

· Człowiek jest środkiem do celu

 Krytyka: załozenie o wyzszości interesów zakładu nad interes jednostki

b. Teoria stosunków miedzy ludzkich

· Potrzebujemy pracy tak samo jak zabawy czy wypoczynku

· Człowiek jest w stanie sam siebie kontrolować i okreslać cele

· Człowiek przyjmuje na siebie odpowiedzialność, a nawet sam jej szuka

· Twórczość, kreatywność, pomysłowość są własciwe wielu ludziom

 Krytyka: teoria ta jest za bardzo nastawiona na cele jednostki

c. Szkoła systemów społecznych (Parsons, simons)

· Zakład to duzy system składajacy sie z małych podsystemów zorganizowanych

wg celu. Cel czynnikiem integrujacym