Premiowa forma wynagrodzeń

Premiowa (bonusowa) forma wynagrodzeń Jest naturalnym uzupełnieniem formy czasowej lub akordowej, podnoszącym skuteczność wynagradzania przede wszystkim w odniesieniu do funkcji motywacyjnej, a także kosztowej i dochodowej. Warunkiem uzyskania premii jest spełnienie przez pracownika wcześniej ustalonych kryteriów, które powinny być na tyle wymierne, aby można je było kontrolować. Premia jest więc fakultatywnym składnikiem wynagradzania, co oznacza, że może, ale nie musi być stosowana, a jeśli jest stosowana nie musi obejmować wszystkich pracowników. Główną powodem stosowania premii jest wzmocnienie motywacji pracowników.
Premia występuje często jako główny ruchomy składnik wynagrodzenia i w połączeniu z formą czasową tworzy popularną formę wynagrodzeń o nazwie „forma czasowo-premiowa”
... zobacz całą notatkę