To tylko jedna z 3 stron tej notatki. Zaloguj się aby zobaczyć ten dokument.
Zobacz
całą notatkę
Istota i cele motywowania: Motywowanie polega na wpływaniu na postawy i zachowania pracowników w celu pobudzenia ich do wykonywania określonych zadań w ramach organizacji
Cele systemu motywacyjnego: pobudzanie do realizacji zadań (motywacja sensu stricte)
utrzymanie pracowników w przedsiębiorstwie (stabilizacja)
pozyskanie pracowników (rekrutacja)
Zasady współczesnego systemu motywowania: system motywowania podporządkowany jest misji i celom strategicznym przedsiębiorstwa
wynagradza się za określone rezultaty (ocena efektywności pracy), ale odchodzenie od formy akordowej
system wynagradzania oparty jest na wiedzy i umiejętnościach
przestrzega się reguły: jawność zasad wynagradzania, tajność zarobków
preferowane są pozapłacowe formy motywowania: formy bonusowe, plany kafeteryjne itp.
Stosowanie szerokich przedziałów płac zasadniczych
Prostota systemu wynagradzania
Zasada polityki płacowej: przepłacanie tam, gdzie jest to konieczne, niedopłacanie tam, gdzie jest to możliwe
Warunki skutecznego motywowania: znajomość przez pracowników stosowanego w organizacji systemu motywowania
akceptacja systemu przez osoby, których dotyczy
adekwatność nagród i kar do zaistniałych okoliczności
przestrzeganie zasady gradacji nagród i kar
konieczność szybkiego wzmacniania zachowań
konsekwencja w stosowaniu bodźców
skuteczność stosowania bodźców zależy od jakości stosunków emocjonalnych pomiędzy przełożonym a podwładnym
dostosowanie nagród i kar do osobowości oraz potrzeb pracownika (indywidualizacja)
Materialne czynniki motywacyjne: płacowe: płaca zasadnicza czasowa- tygodniowka lub wynagrodzenie miesięczne czasowo-premiowa- jest jakas baza, a za efektywność pracownik dostaje bonusy akordowa- placi się za liczbnosc jakiejs czynności premiowo-kafeteryjna- pracownik może wybrac co jest w jego wynagrodzeniu premia i nagroda- nagroda ma charakter bardziej ekskluzywny, musi być duza, premia jest bardziej powrzechna obligatoryjne dodatki (za pracę w godzinach nadliczbowych, zasiłek chorobowy itp.) pozapłacowe: otrzymywane w formie innej niż pieniezna, ale możliwe do przeliczenia na kase świadczenia socjalno-bytowe np. dodatki mieszkaniowe, dozywienia świadczenia w naturze np. wegiel dla gornika czy loty dla pracownikow lotow materialne atrybuty stanowiska (telefon, samochód służbowy)
kafeterie (szkolenia, finansowanie studiów itp.)
... zobacz całą notatkę
Komentarze użytkowników (0)